Phú Yên là tỉnh sớm triển khai thực hiện chủ trương thành lập công đoàn cơ sở xã, phường, thị trấn (gọi tắt là công đoàn xã) theo Quyết định số 974 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Hơn 5 năm qua, tổ chức công đoàn đã đồng hành với hệ thống chính trị ở 100% xã, phường, thị trấn trong tỉnh, với tổng số trên 3.200 đoàn viên.
Cán bộ, đoàn viên công đoàn cơ sở xã Xuân Bình (TX Sông Cầu) trồng cây, tạo môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp - Ảnh: N.HÂN
GÓP PHẦN THỰC HIỆN TỐT NHIỆM VỤ Ở CƠ SỞ
Sau hơn 5 năm hoạt động, nhiều công đoàn xã đã cho thấy được vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn ở cơ sở, đó là thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chủ trương của công đoàn cấp trên đến đoàn viên, cán bộ công chức, viên chức; tham gia giáo dục đoàn viên không ngừng học tập, nâng cao trình độ mọi mặt và ý thức phục vụ nhân dân. Bà Huỳnh Thị Mai, Trưởng ban Tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: Nhiều công đoàn xã đã phát huy tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, cán bộ công chức viên chức, tham gia kiểm tra giám sát việc thi hành chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, cán bộ công chức, viên chức; kịp thời thăm hỏi, động viên, hỗ trợ về vật chất và tinh thần các trường hợp ốm đau, gặp rủi ro trong cuộc sống, làm tăng thêm sức mạnh đoàn kết. Đồng thời, công đoàn xã phối hợp chính quyền cùng cấp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ công chức hàng năm, tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, cải tiến lối làm việc, nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác, chống phiền hà, sách nhiễu nhân dân. Nhờ đó, góp phần đắc lực thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Công đoàn xã còn đóng vai trò nòng cốt trong phong trào thi đua xây dựng nông thôn mới, góp phần giữ vững ổn định chính trị trên địa bàn và xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, xây dựng quỹ tiết kiệm tương trợ và cho vay vốn giúp phát triển kinh tế gia đình. Nhiều công đoàn xã triển khai tốt Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” như Công đoàn xã Hòa Hiệp Bắc (huyện Đông Hòa), xã Ea Bar, xã Đức Bình Đông (huyện Sông Hinh), xã Xuân Bình (TX Sông Cầu)… Theo quy định, sáng thứ hai hàng tuần, sau khi chào cờ tại UBND xã, đại diện công đoàn kể một câu chuyện về Bác Hồ và từ những câu chuyện này, mỗi cán bộ, đoàn viên tự rút ra bài học và sửa đổi lối làm việc tại đơn vị. Qua đó, đã tác động rất lớn trong phong cách làm việc của cán bộ tại các công đoàn xã trong việc tiếp dân và giải quyết các đơn thư khiếu nại của bà con nhân dân hàng ngày.
NHỮNG HẠN CHẾ CẦN KHẮC PHỤC
Theo Phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Ngô Ngọc Tứ, bên cạnh những mặt đã làm được, hoạt động của công đoàn xã, còn bộc lộ những hạn chế. Phần lớn cán bộ công đoàn xã là cán bộ lãnh đạo chủ chốt của địa phương, hoạt động kiêm nhiệm, khối lượng công việc chuyên môn lớn nên chưa dành nhiều thời gian cho hoạt động công đoàn. Đội ngũ cán bộ công chức ở cơ sở thường xuyên có những biến động, kể cả cương vị chủ tịch công đoàn xã. Cơ cấu đoàn viên công đoàn xã phân bố ở nhiều bộ phận, nhiều lĩnh vực chuyên môn khác nhau nên có khó khăn nhất định trong quá trình tổ chức thực hiện.
Một ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động công đoàn xã là ở một số xã, nhất là các xã miền núi, xa trung tâm huyện lỵ, việc đi lại còn nhiều khó khăn nên việc tham gia hội họp, học tập kỹ năng, kinh nghiệm hoạt động, lĩnh hội chủ trương, chỉ đạo hoạt động của công đoàn cấp trên còn nhiều hạn chế. Ông Nguyễn Văn Em, Phó chủ tịch Công đoàn xã Đức Bình Đông (huyện Sông Hinh) cho biết: “Bình quân công chức xã thu nhập 800.000 đồng - 1 triệu đồng/người/tháng nên khá chật vật trong đời sống. Hầu như ai cũng mang gánh nặng gia đình, lo làm thêm để kiếm thu nhập nên khó có thể toàn tâm cho hoạt động công đoàn. Trong khi đó, phụ cấp và kinh phí dành cho hoạt động này vẫn chưa tương xứng nên rất khó kích thích sự đầu tư công sức của cán bộ”.
Theo ông Ngô Ngọc Tứ, hiện nay, bất cập mô hình công đoàn cơ sở xã vẫn còn khá nhiều. Bởi thế, cần phải có chế độ, chính sách bồi dưỡng, hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ công đoàn xã tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Xây dựng công đoàn xã vững mạnh cũng chính là góp phần xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh. Vì vậy, cần sớm tổng kết thực tiễn, nghiên cứu và sớm có những chế độ chính sách bồi dưỡng, hỗ trợ để công nhân viên chức, lao động ở cơ sở gắn bó, tin cậy hơn vào tổ chức công đoàn.
NGỌC HÂN
