Khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương trả khi làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại...
Lao động có tay nghề được trả mức lương ưu đãi hơn - Ảnh minh họa: chinhphu.vn
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu (MLTT) vùng đối với: Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; công ty nhà nước và công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
MLTT mà các đối tượng trên phải trả cho người lao động thuộc vùng I (bao gồm các quận thuộc Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh) là 980.000đồng; vùng II là 880.000 đồng ; vùng III là 810.000 đồng và vùng IV là 730.000 đồng. Doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có MLTT vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó.
Không được cắt giảm tiền lương làm thêm giờ
Đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động thì mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với MLTT vùng. Điều này động viên người có lao động tay nghề cao đồng thời khuyến khích nhiều thanh niên tiếp tục học nghề lập nghiệp.
MLTT trên được lấy làm cơ sở tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và các chế độ khác theo quy định hiện hành. Đối với các doanh nghiệp là công ty cổ phần và công ty TNHH 2 thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước đang vận dụng thang lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước thì áp dụng không thấp hơn MLTT vùng nêu trên để trả lương cho người lao động.
Khi áp dụng mức lương này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương trả khi làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm và các loại tiền lương, phụ cấp, bồi dưỡng khác. Khuyến khích việc trả lương cao hơn MLTT trên.
Linh động trong việc trả lương cho người lao động
Đối với công ty nhà nước và công ty TNHH một thành viên do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ nộp đủ ngân sách nhà nước theo quy định, nếu có mức tăng lương bình quân thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân và lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng MLTT cao hơn MLTT vùng để tính đơn giá tiền lương nhưng không vượt quá 1,34 lần so với MLTT chung.
Nếu công ty đủ điều kiện trên và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì hệ số lương điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với MLTT chung.
Căn cứ vào hệ số điều chỉnh tăng thêm so với MLTT chung, công ty được lựa chọn MLTT thấp nhất bằng MLTT vùng do Chính phủ quy định. Trường hợp công ty có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có MLTT vùng khác nhau thì tính bình quân gia quyền MLTT vùng và số lao động của công ty làm việc tại các địa bàn đó.
Việc quan trọng là các công ty cần rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy chế trả lương, bảo đảm tiền lương trả cho người lao động không thấp hơn MLTT vùng do Chính phủ đã quy định tại Nghị định 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009.
Theo chinhphu.vn
