Phát triển tổ chức Công đoàn khu vực kinh tế ngoài nhà nước đã, đang và sẽ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn các cấp. Trong thời gian qua, các cấp Công đoàn có nhiều cố gắng và đạt một số kết quả nhất định trong việc tập hợp công nhân lao động (CNLĐ) khu vực kinh tế ngoài nhà nước vào tổ chức Công đoàn. Tuy nhiên, việc vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở khu vực kinh tế ngoài nhà nước và chỉ đạo hoạt động công đoàn ở khu vực này còn gặp rất nhiều khó khăn từ nhiều phía.
Công nhân làm việc tại KCN An Phú - Ảnh: N.HÂN
Để góp phần thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ trên, về mặt hình thức, phải đa dạng loại hình vận động, tập hợp công nhân. Muốn vậy, cần chú trọng nghiên cứu các loại hình doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước; hiểu rõ cơ cấu vận hành sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cơ cấu số lượng, chất lượng đội ngũ CNLĐ. Mỗi loại hình doanh nghiệp, mỗi doanh nghiệp phải có quy trình, hình thức tuyên truyền, vận động phù hợp; lựa chọn những CNLĐ có trình độ, có bản lĩnh, phẩm chất chính trị tốt làm hạt nhân để nhân rộng, phát huy hiệu quả của việc tuyên truyền vận động. Tăng cường củng cố ban chỉ đạo xây dựng Công đoàn khu vực kinh tế ngoài nhà nước các huyện, thành phố, Công đoàn ngành, Công đoàn khu kinh tế; khuyến khích Công đoàn các cấp áp dụng các biện pháp tích cực để tập hợp CNLĐ vào tổ chức Công đoàn. Phối hợp với Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ, các tổ chức hội, đoàn thể khác để triển khai các hình thức vận động CNLĐ vào tổ chức Công đoàn.
Trong thực tế, bên cạnh sự chỉ đạo, hỗ trợ của Liên đoàn Lao động, sự năng động của các cấp Công đoàn là yếu tố quyết định sự thành công khi triển khai thực hiện. Đặc biệt, đối với các địa phương có nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất tập trung, có đông CNLĐ, nhiều mô hình tập hợp CNLĐ mới, hoạt động khá hiệu quả đã được các cấp Công đoàn xây dựng và nhân rộng.
Về mặt nội dung, tập trung nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở. Với chủ trương “Tập trung mọi hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm trung tâm tổ chức và triển khai hoạt động công đoàn”, cần đặc biệt chú trọng đến khâu đào tạo cán bộ, tập trung vào các nội dung để công đoàn cơ sở thực hiện tốt chức năng tập hợp, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của CNLĐ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ. Tạo sự chuyển biến rõ nét trong hoạt động công đoàn khu vực kinh tế ngoài nhà nước, để phần lớn CNLĐ đều thấy được sự cần thiết của tổ chức Công đoàn, tự giác gia nhập Công đoàn, hăng hái tham gia các phong trào do Công đoàn và doanh nghiệp phát động. Đồng thời tác động để nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp về tầm quan trọng của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp, để chủ doanh nghiệp hỗ trợ, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí cho Công đoàn hoạt động.
Bên cạnh đó, cần khắc phục tình trạng bị động, lúng túng trong tổ chức và hoạt động. Một trong các vấn đề nổi cộm được Công đoàn các cấp đề cập là việc bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn bị động, lúng túng. Tại nhiều doanh nghiệp, cán bộ Công đoàn biết người sử dụng lao động vi phạm nhưng không dám đấu tranh do sợ liên lụy hoặc chưa đủ bản lĩnh, trình độ để đấu tranh với các sai phạm của doanh nghiệp. Chất lượng đoàn viên còn nhiều điều phải quan tâm, một bộ phận không nhỏ đoàn viên còn mang nặng tư tưởng làm thuê, bán sức lao động để kiếm sống, từ đó ít quan tâm đến vấn đề chính trị, thiếu tinh thần cầu tiến. Tốc độ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn chậm so với yêu cầu. Tình trạng nhiều doanh nghiệp vi phạm Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn nhưng chưa được xử lý kiên quyết tạo tư tưởng ngại đấu tranh trong đội ngũ, nhất là cán bộ Công đoàn cấp cơ sở...
Từ thực tế trên, thiết nghĩ tổ chức Công đoàn cần kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham mưu với Chính phủ nghiên cứu bổ sung các chính sách nhằm bảo đảm thực hiện các quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong từng loại hình kinh tế. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nên căn cứ điều kiện thực tiễn của từng ngành, từng địa phương để phân bổ, cân đối kinh phí phù hợp, giao cho Công đoàn cấp trên cơ sở chủ động tính toán thực hiện việc trợ cấp định suất này cho cán bộ công đoàn cơ sở trực thuộc, từ đó mới khuyến khích cán bộ công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp mạnh dạn đấu tranh vì quyền và lợi ích hợp pháp của CNLĐ.
HƯNG DIỆU
