Những năm gần đây, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho công nhân, người lao động trên địa bàn tỉnh không ngừng được đẩy mạnh, ngày càng phong phú về hình thức, thiết thực về nội dung...

Hội nghị phổ biến pháp luật lao động tại huyện Sông Hinh. Ảnh: KIM CHI

Công tác này góp phần nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật, bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ).

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Năm 2023, Sở LĐTB&XH phối hợp với Ban Quản lý KKT và các doanh nghiệp tổ chức 26 hội nghị tuyên truyền đối thoại pháp luật lao động tại các địa phương trong tỉnh với 3.547 người tham gia.

Mới đây, hưởng ứng Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Sở LĐTB&XH phối hợp UBND huyện Tuy An tổ chức hội nghị tuyên truyền, đối thoại pháp luật về lao động năm 2024 cho hơn 150 đại biểu là lãnh đạo các xã, thị trấn; hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường THPT và đại diện các đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động, NLĐ trên địa bàn huyện.

Ông Nguyễn Tài Soa, Trưởng phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐTB&XH) cho biết: Hội nghị này nhằm tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, ATVSLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành; hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Đồng thời làm rõ quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ, trong đó tập trung các vấn đề liên quan đến việc làm, các văn bản quy phạm pháp luật về chính sách BHXH, Luật BHXH, Luật BHYT… Qua đó giúp các đơn vị và NLĐ hiểu rõ hơn về pháp luật, quyền và lợi ích hợp pháp của mình, nâng cao ý thức, trách nhiệm trong tìm hiểu pháp luật ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật trong tuyển chọn, sử dụng lao động.

Mặt khác, thông qua hội nghị, các đơn vị, doanh nghiệp cũng được trao đổi về bảo hiểm, lao động, việc làm… Đồng thời làm rõ một số nội dung liên quan khi triển khai chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trong thực tế tại đơn vị, doanh nghiệp.

Ngoài ra, Sở LĐTB&XH còn phối hợp với các sở, ban ngành, hội đoàn thể đa dạng hóa các hoạt động thông tin tuyên truyền sâu rộng về chính sách, pháp luật ATVSLĐ đến mọi tầng lớp nhân dân và NLĐ biết. Đồng thời thường xuyên tư vấn, phổ biến, giáo dục pháp luật ATVSLĐ cho các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thực hiện nghiêm các quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ nhằm ngăn chặn các vụ tai nạn lao động.

Chị Nguyễn Hoài My, đại diện Công đoàn Vietsun Phú Yên - Chi nhánh Công ty CP Đầu tư Mặt Trời Việt chia sẻ: Chúng tôi thường xuyên tìm hiểu những chính sách liên quan đến NLĐ để hỗ trợ, chăm lo tốt hơn đời sống cho công nhân lao động cũng như đáp ứng nhu cầu phát triển, ổn định lâu dài của công ty. Qua đó tạo sự chuyển biến tích cực trong xây dựng ý thức chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất phát triển, ổn định xã hội.

Đa dạng các hoạt động tuyên truyền

Ông Nguyễn Tấn Thuần, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Cấp thoát nước Phú Yên cho biết: Hằng năm, công ty đều tổ chức phổ biến pháp luật lao động cho công nhân và NLĐ. Công ty thực hiện mức lương tối thiểu chung, lương tối thiểu vùng, xây dựng thang, bảng lương, quy chế nghỉ ngơi, kỷ luật lao động và thực hiện công tác ATVSLĐ tại doanh nghiệp.

Người lao động tìm hiểu thông tin về chính sách pháp luật lao động. Ảnh: KIM CHI

Công tác này tạo sự chuyển biến trong công nhân, NLĐ về ý thức tôn trọng và chấp hành pháp luật nói chung, Luật Lao động nói riêng; đồng thời nâng cao trách nhiệm của công ty trong công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật và hạn chế phát sinh tranh chấp lao động trong công ty.

Thời gian qua, Công ty TNHH Hào Hưng Phú Yên cũng thường xuyên phối hợp với các đơn vị tổ chức tuyên truyền, giáo dục công nhân lao động về các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực lao động; các luật, văn bản liên quan đến lao động…

Chị Phan Thị Nhi, công nhân Công ty TNHH Hào Hưng Phú Yên nói: Sự tích cực trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động của công ty và các cấp công đoàn trong tỉnh giúp NLĐ chúng tôi khi tham gia quan hệ xã hội có hành vi xử sự phù hợp với quy định của pháp luật. Từ đó thêm tin tưởng vào chủ trương, đường lối của Đảng, chấp hành tốt chính sách, pháp luật của Nhà nước, góp phần giữ vững ổn định an ninh chính trị, TTATXH.

Ông Phan Đại Thắng, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH nhìn nhận: Thời gian qua, các sở, ngành, đoàn thể, địa phương, đơn vị có liên quan và doanh nghiệp thường xuyên quan tâm, phối hợp chặt chẽ đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động; nhận thức pháp luật, ý thức tự giác tuân thủ pháp luật của NLĐ, người sử dụng lao động được nâng lên rõ rệt, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, từng bước thúc đẩy và duy trì tốc độ phát triển KT-XH, đảm bảo an ninh chính trị, TTATXH của tỉnh.

Các hình thức trực tiếp tuyên truyền, đối thoại về Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Việc làm, Luật ATVSLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành ngày càng đa dạng, phù hợp hơn với đối tượng và loại hình hoạt động của doanh nghiệp. Báo cáo viên ngày càng có kinh nghiệm, chuyên sâu nghiên cứu phương pháp tuyên truyền, đối thoại đáp ứng yêu cầu thực tế.

Sau mỗi buổi tuyên truyền, báo cáo viên bố trí thời gian phù hợp để NLĐ trực tiếp đối thoại, trình bày những vấn đề chưa rõ hoặc còn vướng mắc. Đồng thời giải thích rõ và hướng dẫn biện pháp tháo gỡ vướng mắc tại doanh nghiệp để NLĐ an tâm, tiếp tục làm việc lâu dài và ổn định cuộc sống.

Cũng theo ông Thắng, công tác tuyên truyền, đối thoại pháp luật lao động cho NLĐ của tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực, tuy nhiên chưa đạt kế hoạch đề ra. Trong thời gian tiếp theo, các ngành, địa phương, người sử dụng lao động cần quan tâm nhiều hơn nữa đến công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho NLĐ.

Trong đó, chú trọng đổi mới về hình thức, nội dung và phương pháp, đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền đảm bảo phù hợp với thực tế nhu cầu của từng nhóm đối tượng, từng cơ quan, tổ chức, địa phương và doanh nghiệp. Lồng ghép công tác phổ biến, giáo dục pháp luật với các hoạt động tư vấn, đối thoại, tư vấn trực tiếp, hướng dẫn bằng văn bản.

Các cấp, ngành hướng dẫn doanh nghiệp tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, đình công; phối hợp tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về kiến thức pháp luật cho NLĐ và người sử dụng lao động; biên soạn và phát hành cẩm nang về pháp luật lao động, Luật Công đoàn và các chính sách BHXH…

KIM CHI