* Không kết hợp việc nâng ngạch với nâng bậc lương

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 03/2008/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện xét nâng ngạch không qua thi đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đã có thông báo nghỉ hưu.

Thông tư nêu rõ, đối tượng là CBCCVC có cống hiến lâu dài cho sự nghiệp cách mạng, có thời gian công tác liên tục trong các cơ quan, tổ chức của Nhà nước, của Đảng, đoàn thể và lực lượng vũ trang (kể cả thanh niên xung phong) từ trước 30/4/1975. Trong quá trình công tác, CBCCVC trên luôn luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, công vụ được giao; không bị kỷ luật trong thời gian 10 năm cuối trước khi có thông báo nghỉ hưu. Cụ thể, về trình độ đào tạo, đối với ngạch công chức phải có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; ngạch viên chức phải đạt trình độ đào tạo quy định tại tiêu chuẩn chức danh ngạch. Cùng với đơn đề nghị xét nâng ngạch, hồ sơ xét nâng ngạch gồm: Bản tóm tắt lý lịch, quá trình diễn biến lương, bản sao quyết định nâng lương gần nhất, bản sao các văn bằng chứng chỉ có liên quan của CBCCVC; bản nhận xét quá trình công tác và công văn đề nghị xét nâng ngạch của người đứng đầu cơ quan sử dụng trực tiếp CBCCVC đó. Việc xét nâng ngạch phải bảo đảm công khai, dân chủ, minh bạch, rõ ràng. Chỉ thực hiện nâng ngạch đối với các ngạch trong cùng ngành chuyên môn nghiệp vụ và chỉ áp dụng nâng lên ngạch trên liền kề. Không kết hợp việc nâng ngạch với nâng bậc lương.

Thời điểm hưởng lương ở ngạch mới và để làm cơ sở tính lương hưu đối với CBCCVC được nâng ngạch được quy định trong quyết định bổ nhiệm ngạch nhưng không sớm hơn thời điểm ra thông báo nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 143/2007/NĐ-CP ngày 10/9/2007 của Chính phủ.

Không xét nâng ngạch các CBCCVC đã nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí hoặc đã được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu. Thông tư số 03/2008/TT-BNV không áp dụng đối với việc bổ nhiệm thẩm phán, kiểm sát viên, kiểm toán viên, giáo sư, phó giáo sư và việc xét chuyển loại CCVC từ loại B, loại C sang loại A và từ loại C sang loại B.

(TTXVN)