Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 đang đến gần. Hiện các cấp công đoàn cùng nhiều doanh nghiệp (DN) đã và đang triển khai kế hoạch chăm lo tết cho người lao động (NLĐ) với nhiều hoạt động thiết thực, giúp anh chị em yên tâm sản xuất và có một cái tết ấm áp, vui tươi…

Vui vì được thưởng tết

Chúng tôi đến Khu công nghiệp (KCN) Hòa Hiệp vào những ngày đầu năm mới 2018 để tìm hiểu về việc thưởng tết cho công nhân, lao động. Chị Lê Thị Kim Tuyền, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Harry& cho biết: “Công ty đã có chủ trương thưởng tết cho NLĐ, mỗi người được nhận thêm một tháng lương thứ 13 tương đương gần 3,5 triệu đồng và được tặng một suất quà gồm dầu ăn, đường, bánh kẹo; đồng thời dự một buổi tiệc liên hoan tất niên cuối năm trước khi nghỉ tết…”. Chị Phan Thị Thu Diễm, công nhân Công ty TNHH Harry& tươi cười nói: “Công nhân chúng tôi rất phấn khởi vì năm vừa qua, công ty có đơn hàng sản xuất ổn định, đời sống công nhân được bảo đảm. Tết năm nay, công nhân được thưởng nguyên 1 tháng lương, những người làm việc tích cực, thường xuyên tăng ca kíp, sẽ được công ty thưởng thêm. Ngoài ra, công đoàn còn quan tâm chăm lo, hỗ trợ những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Như vậy, cả lương, thưởng, cuối năm tôi có tổng cộng hơn 10 triệu đồng để sắm sửa tết cho cả gia đình”.

Tại Chi nhánh Công ty CP Long Sơn tại Phú Yên (KCN An Phú), những ngày qua, khi có thông báo công bố mức thưởng tết, công nhân làm việc tại đây vô cùng phấn chấn. Theo đó, mức thưởng tết âm lịch là 1 tháng lương (tức bình quân 4 triệu đồng/người) và một suất quà tết trị giá 200.000 đồng. “Lãnh đạo công ty chăm lo tốt đời sống NLĐ thì chúng tôi sẽ hết lòng với công việc. Dù cuối năm có phải tăng ca nhiều nhưng ai cũng an tâm làm việc vì biết mình được trả công xứng đáng”, công nhân Nguyễn Thị Thoa bày tỏ. Còn anh Trần Văn Ban, làm việc ở Công ty TNHH Nhà máy Phân bón NPK Phú Yên (KCN Đông Bắc Sông Cầu) phấn khởi: “Năm ngoái, công ty thưởng tết mức bình quân khoảng 3,5 triệu đồng/người. Năm nay, ban lãnh đạo công ty đã quyết định tăng mức thưởng lên khoảng 7-10% so với năm trước. Tôi có 7 năm thâm niên làm việc tại nhà máy, tết này, ngoài tiền lương cơ bản tôi còn được cộng thêm các khoản thưởng đủ ngày công, vượt định mức khoán. Tổng tiền thưởng được khoảng 8-10 triệu đồng. Số tiền thưởng này sẽ giúp gia đình tôi lo tết chu đáo”.

Nhiều doanh nghiệp quan tâm

Trong năm qua, dù gặp không ít khó khăn nhưng nhiều DN trong tỉnh đã năng động tìm kiếm thị trường, tìm kiếm nguồn hàng và tái cơ cấu sản xuất, lao động. Đồng thời thực hiện nhiều giải pháp tiết kiệm, các phong trào thi đua lao động đã được phát động… Từ đó, hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều DN đạt và vượt chỉ tiêu, kế hoạch đề ra nên không chỉ bảo đảm đủ việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ mà còn có thưởng tết cho công nhân. Điển hình như Nhà máy thuốc lá Khatoco Phú Yên (KCN An Phú) thưởng tết từ 7-25 triệu đồng; Công ty CP An Hưng thưởng từ 2,7-24 triệu đồng; Công ty TNHH Thai Nakorn Patana Việt Nam thưởng từ 2,9-18 triệu đồng; Công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ Sài Gòn Phú Yên thưởng từ 5,8-40 triệu đồng…

Bên cạnh các DN đã có kế hoạch chăm lo tết cho NLĐ thì vẫn còn DN “lặng yên” thông tin thưởng tết. Theo ông Trần Minh Trường, Phó Giám đốc Chi nhánh Công ty CP Long Sơn tại Phú Yên thì cái khó của nhiều DN trong dịp giáp tết là việc thu hồi vốn của đối tác. Tuy nhiên, không vì thế mà công ty thiếu quan tâm đến việc thưởng tết cho NLĐ. “Chúng tôi đã quyết định thưởng tết cho tất cả 130 NLĐ đang làm việc tại đơn vị. Việc thưởng lương tháng 13 cho anh chị em nhằm tạo động lực cho họ gắn bó với DN hơn trong những năm tới”, ông Trường nói. Còn ông Đinh Công Chiến, Phó Giám đốc Công ty TNHH Nhà máy Phân bón NPK Phú Yên, chia sẻ: “Theo quy định của DN, dù sản xuất kinh doanh lời hay lỗ thì dịp Tết Nguyên đán đều thưởng tết cho NLĐ. Năm nay, chúng tôi sẽ thưởng tết cho NLĐ với mức từ 3,5-15 triệu đồng/người”.

Ông Tô Văn Khải, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Phú Yên nhấn mạnh: “Công đoàn Khu Kinh tế đã chủ động đề xuất, chỉ đạo các CĐCS triển khai các công việc trước, trong và sau tết. Yêu cầu CĐCS phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo DN trong công tác chuẩn bị cho NLĐ về tiền lương, thưởng, quà tết và nắm bắt tình hình tư tưởng của NLĐ. Nhiều DN thưởng tết cho NLĐ 1 tháng lương, đây là một sự cố gắng lớn đáng hoan nghênh. Ngoài việc thưởng tết, DN còn phối hợp với CĐCS tặng quà tết, tổ chức họp mặt tất niên, gặp mặt lì xì đầu năm cho NLĐ tại đơn vị. Có thể thấy, phần lớn các DN hiện nay đều coi NLĐ là nguồn lực quan trọng, tài sản quý của mình. Việc chăm lo tết cho NLĐ của các CĐCS và chủ sử dụng lao động là động lực để anh chị em an tâm sản xuất, gắn bó hơn với DN...”.

NGỌC HÂN