Những năm qua, Phú Yên luôn quan tâm chỉ đạo các cấp, ngành thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số. Nhờ đó, nguồn nhân lực vùng dân tộc thiểu số từng bước cải thiện về số lượng và chất lượng.

Nhiều chính sách thiết thực

Theo ông La Văn Tỷ, Phó Trưởng Ban Dân tộc tỉnh, để tiếp tục củng cố hệ thống chính trị cơ sở, nâng cao nguồn nhân lực đảm bảo cho nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội bền vững, bảo đảm an ninh - quốc phòng vùng miền núi, Phú Yên đã ban hành và thực hiện nhiều đề án, chính sách nhằm củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức vùng dân tộc miền núi. Trong đó chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số ở cấp cơ sở. Cụ thể là triển khai đề án Tiếp tục củng cố, kiện toàn chính quyền cơ sở vùng Tây Nguyên giai đoạn 2014-2020; chính sách thu hút trí thức trẻ về công tác ở cấp xã tại các huyện miền núi; tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi. Bên cạnh đó, tỉnh còn giải quyết kịp thời chế độ đối với những cán bộ, công chức không đạt chuẩn hưởng chính sách chờ nghỉ hưu, nghỉ hưởng chế độ một lần; đồng thời phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng chức danh, kỹ năng cho cán bộ, công chức cấp xã…

Ông Nay Y Blung, Chủ tịch UBND huyện Sơn Hòa, cho biết: Xác định cán bộ, công chức cơ sở là nguồn nhân lực quan trọng, huyện luôn thực hiện đầy đủ các chính sách theo quy định. Bên cạnh đó, địa phương cũng chú trọng công tác cử tuyển con em đồng bào các dân tộc vào đại học, cao đẳng để tạo nguồn nhân lực lâu dài. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ, công chức được thực hiện theo nguyên tắc dân chủ; chính sách đào tạo sau đại học trong và ngoài nước, chính sách thu hút, sử dụng trí thức trẻ được triển khai, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đảm bảo kỹ năng thực thi nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Anh La Mo Ang, cán bộ Văn phòng UBND xã Phú Mỡ (huyện Đồng Xuân), chia sẻ: “Chúng tôi rất yên tâm công tác bởi các chế độ chính sách cho cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Nhiều chính sách rất phù hợp với lòng dân”.

Đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, đào tạo

Theo Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Hoàng Văn Trà, thời gian qua, UBND tỉnh đã chỉ đạo các sở, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố củng cố, kiện toàn, sắp xếp các chức danh cán bộ, công chức của tỉnh, huyện và các phường, xã, thị trấn trên địa bàn theo hướng tinh gọn, hợp lý, đúng chuyên môn được đào tạo. Điều này giúp cán bộ, công chức, trong đó có người dân tộc thiểu số yên tâm công tác, mang lại lợi ích cho người dân. Tỉnh đặc biệt chú trọng thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhất là đối với cán bộ, công chức cấp xã nhằm góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thuộc đơn vị quản lý và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị từ tỉnh đến phường, xã.

Còn theo ông La Văn Tỷ, hiện năng lực của phần lớn cán bộ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số vẫn còn hạn chế, trình độ chuyên môn còn thấp so với mặt bằng chung của toàn tỉnh. Do đó, bên cạnh việc thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách, Phú Yên cũng luôn tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số nâng cao trình độ chuyên môn. Ngoài ra, tỉnh còn tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chính sách dân tộc tôn giáo, pháp luật, chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công chức đang công tác và làm việc ở vùng dân tộc thiểu số. Đồng thời quan tâm đến việc quy hoạch đào tạo cán bộ chủ chốt người dân tộc thiểu số.

Ông Nguyễn Hồng Hà, Bí thư Đảng ủy xã Sơn Hà (huyện Sơn Hòa), cho biết: “Đảng ủy, UBND xã luôn quan tâm, tạo điều kiện để cán bộ, công chức xã được học tập nâng cao trình độ về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. Đến nay, 100% cán bộ, công chức xã đạt chuẩn...”.

PHONG NHÃ