Bộ Lao động-Thương binh- Xã hội vừa ban hành Thông tư 18/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước.
Theo đó, thời điểm quyết định thực hiện sắp xếp, chuyển đổi công ty, đơn vị nhà nước được tính từ ngày 1/8/2007 đến hết ngày 30/6/2010.
Thông tư nêu rõ, đối với người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi và có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu, không phải trừ % lương hưu do về hưu trước tuổi. Ngoài ra, cũng trong diện này, nếu người lao động có tuổi đời từ đủ 55 đến dưới 60 tuổi đối với nam, từ đủ 50 đến dưới 55 tuổi đối với nữ được hưởng thêm một số khoản trợ cấp.
Cụ thể, tính trên mức lương bình quân của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc, người lao động sẽ được hưởng 3 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; 5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho 20 năm đầu làm việc đóng BHXH; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm làm việc có đóng BHXH được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
