Trong khi nhiều CĐCS doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong quá trình tổ chức hoạt động và thực hiện vai trò, chức năng thì CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp KCP Việt Nam lại ngày càng trưởng thành và gặt hái nhiều kết quả đáng khích lệ. Niềm tin của người lao động (NLĐ) đối với CĐCS ngày càng được củng cố, và đáng quý hơn, CĐCS là chỗ dựa tin cậy của DN.
CHĂM LO ĐỜI SỐNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
Hơn 10 năm trước khi mới thành lập CĐCS, các yếu tố, điều kiện thuận lợi thì ít, khó khăn thì nhiều doanh nghiệp phải “dò dẫm” trong môi trường sản xuất kinh doanh mới. Hầu hết NLĐ là lao động nông nghiệp chuyển sang, tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật còn nhiều hạn chế, trình độ học vấn, tay nghề thấp, nhận thức về tổ chức công đoàn chưa đầy đủ; đội ngũ cán bộ công đoàn còn yếu về nghiệp vụ và không có kinh nghiệm, thiếu năng lực hoạt động thực tiễn. Thế nhưng sau 5 nhiệm kỳ, CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp KCP Việt Nam đã trưởng thành mạnh mẽ, ngày càng phát triển vững chắc cả về quy mô và chất lượng. CĐCS tập trung chú trọng đến việc tập hợp đông đảo NLĐ có đủ điều kiện gia nhập, hàng năm vận động phát triển mới gần 20 đoàn viên, đội ngũ cán bộ công đoàn không ngừng được củng cố, kiện toàn, đáp ứng yêu cầu hoạt động thực tiễn. Hiện nay, công ty có hơn 400 công nhân viên và NLĐ làm việc thường xuyên; hơn 300 đoàn viên thuộc 7 tổ công đoàn được cơ cấu hợp lý ở các bộ phận sản xuất kinh doanh.
CĐCS công ty đã tổ chức tốt phong trào thi đua “Lao động giỏi”, vận động NLĐ hăng hái làm việc, góp phần đưa doanh nghiệp vượt qua khó khăn, từng bước ổn định, nâng cao năng lực, hiệu quả sản xuất kinh doanh và phát triển trong thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Trong năm qua, công ty tiếp tục vận hành tốt Nhà máy đường Sơn Hòa có công suất 5.000 tấn mía cây/ngày và Nhà máy đường Đồng Xuân có công suất 1.000 tấn mía cây/ngày. Bên cạnh đó, CĐCS còn tham gia tích cực và có hiệu quả vào các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, bảo đảm cho 100% NLĐ có việc làm, thực hiện tốt pháp luật lao động, chế độ, chính sách, an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, công bằng phân phối thu nhập, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi. Đồng thời, CĐCS còn phối hợp tuyên truyền nâng cao nhận thức mọi mặt, nhất là nhận thức về pháp luật lao động, rèn luyện tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho NLĐ. Hoạt động đó đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ của doanh nghiệp và tạo điều kiện cho NLĐ tự khẳng định, nỗ lực vươn lên trong môi trường lao động công bằng, lành mạnh.
Doanh nghiệp ngày càng phát triển và thu nhập của NLĐ cũng như các chế độ động viên khen thưởng của DN đối với thành tích của NLĐ ngày càng được cải thiện, năm sau cao hơn năm trước. Thu nhập bình quân hiện nay của NLĐ trong công ty đạt 5,8 triệu đồng/người/tháng là tương đối cao so với mặt bằng thu nhập của NLĐ trong tỉnh. Công ty duy trì bếp ăn tập thể và hỗ trợ 50% tiền suất ăn trưa, thực hiện việc đưa đón NLĐ từ nơi làm việc đến chỗ ở, hỗ trợ đóng BHXH cho NLĐ thời vụ trong suốt thời gian nghỉ vụ. Hàng năm, ngoài thưởng tháng lương 13, Ban giám đốc công ty cũng đã trích quỹ thưởng cho mỗi công nhân viên và NLĐ với mức thưởng 15% trên tổng lương thực nhận trong năm (tương đương với gần 2 tháng lương). Đây là một trong những động lực làm NLĐ ngày càng gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp. Chị Nguyễn Thị Diệu, công nhân đang làm tại Nhà máy đường Sơn Hòa, nói: “Tôi làm việc ở đây được 9 năm. Mức lương hiện nay của tôi là 5,6 triệu đồng/tháng, đảm bảo đời sống gia đình. Tôi mong muốn công ty tiếp tục phát triển để chúng tôi có công việc ổn định, cho con cái ăn học đàng hoàng”.
ĐẨY MẠNH CÁC HOẠT ĐỘNG, PHONG TRÀO
Bên cạnh đó, CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp KCP Việt Nam đã thực hiện tốt việc khơi dậy và đẩy mạnh phong trào tương thân, tương ái của tập thể NLĐ thành phong trào tự giác. Nhiều hoạt động tương trợ, cưu mang, sẻ chia khó khăn hoạn nạn đậm tính nhân văn cao cả và ấm áp tình người được đông đảo NLĐ tích cực tham gia. Ban giám đốc công ty và CĐCS xem xét, hỗ trợ xây nhà “Mái ấm KCP” cho đoàn viên Nguyễn Ngọc Hà, công nhân bộ phận công nghệ với số tiền 20 triệu đồng. Nhiều công trình phúc lợi xã hội ở địa phương mang tên doanh nghiệp có sự đóng góp không nhỏ của CĐCS và tập thể đoàn viên, NLĐ. Năm 2014, công ty nộp vào ngân sách Nhà nước hơn 85 tỉ đồng; đóng góp 4,8 tỉ đồng để phát triển nông thôn và các hoạt động xã hội từ thiện. Không chỉ tập trung chăm lo tốt đời sống vật chất, CĐCS còn rất quan tâm đến đời sống tinh thần cho NLĐ; duy trì tốt các hoạt động văn nghệ, thể thao; phối hợp tổ chức hội thao, giải bóng đá truyền thống...
Ông Huỳnh Thanh Dương, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp KCP Việt Nam, cho biết: “Công đoàn luôn phối hợp và đề xuất với lãnh đạo công ty thực hiện đúng Luật Lao động; khi thực hiện thỏa ước lao động tập thể, công đoàn luôn đưa ra những điều có lợi nhất cho người lao động…”. Còn ông K.V.S.R Subbaiah, Tổng giám đốc Công ty TNHH Công nghiệp KCP Việt Nam, cho hay: “CĐCS có sự phối hợp tốt với ban giám đốc chúng tôi, thực hiện tốt vai trò bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ. Công đoàn đã giúp công ty tuyên truyền cho công nhân hiểu và thực hiện tốt quy định về an toàn lao động; là cầu nối giữa NLĐ với ban giám đốc. KCP kinh doanh có lãi sẽ sẵn sàng chia sẻ lợi ích với NLĐ. Đây là yếu tố quyết định cho sự thành công”.
Ghi nhận những thành tích đạt được, CĐCS công ty đã vinh dự nhận nhiều hình thức khen thưởng xứng đáng của công đoàn cấp trên, được công nhận là CĐCS dẫn đầu, nhận cờ thi đua xuất sắc của LĐLĐ tỉnh. Những hoạt động của CĐCS công ty thực sự đã bắt nhịp cầu hiểu biết và sẻ chia giữa doanh nghiệp và NLĐ. Đó chính là góp phần cụ thể hóa Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước” và Chỉ thị 22 của Ban Bí thư về “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp”.
NGỌC HÂN
