Hiện các cơ quan, ban, ngành, UBND huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh đang triển khai Kế hoạch 69/KH-UBND của UBND tỉnh về thực hiện Nghị định 108/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.
Tuy nhiên, vẫn còn một số cơ quan, địa phương chặm làm đề án tinh giản biên chế hoặc còn thờ ơ, chưa thật sự tích cực vào cuộc thực hiện công tác này.
Kế hoạch 69/KH-UBND của UBND tỉnh, các cơ quan, ban, ngành và địa phương xây dựng đề án tinh giản biên chế gửi về Sở Nội vụ trước ngày 31/8/2015 để sở phối hợp với các cơ quan có liên quan thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt. Thế nhưng, theo Sở Nội vụ, đến nay , toàn tỉnh có chưa tới 10 cơ quan, ngành và địa phương xây dựng xong đề án tinh giản biên chế và đang trình UBND tỉnh phê duyệt!
Lâu nay, bộ máy chính quyền còn cồng kềnh, ngày càng “phình ra”, đã ảnh hưởng không nhỏ đến tốc độ phát triển kinh tế - xã hội, thậm chí thua thiệt trước những cơ hội hội nhập. Biên chế công chức, viên chức vừa thừa lại vừa thiếu nên làm việc không hiệu quả. Bên cạnh đó, việc phân công trách nhiệm còn chưa rõ ràng, chồng chéo, lẫn lộn trách nhiệm cá nhân và tập thể; một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức có tinh thần phục vụ kém, thiếu trách nhiệm, sách nhiễu, tiêu cực trong khi việc kiểm tra, xử lý chưa quyết liệt, nghiêm túc... Do vậy, việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức, viên chức đang là đòi hỏi bức thiết của thực tiễn hiện nay ở nước ta nói chung và Phú Yên nói riêng.
Theo Kế hoạch 69/KH-UBND của UBND tỉnh, đến năm 2021, mỗi cơ quan, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh phải giảm tối thiểu 10% số biên chế được giao (tổng số biên chế đã giao được tính trong năm 2015). Vấn đề đặt ra là, cần có biện pháp triển khai đồng bộ tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức, viên chức; trong đó chú trọng tinh giản biên chế đối với những cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu công việc. Giảm biên chế phải xác định từ cụ thể của mỗi công việc trong cơ quan, đơn vị; nói ví von là “Thợ điện cơ không thể bắt đi làm thợ mộc...”. Muốn như thế phải chọn người cho đúng, chọn những người đủ tâm, đủ tầm, biết làm và dám làm; lựa chọn những cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất để giữ lại làm việc ổn định, lâu dài.
Theo Sở Nội vụ, việc tinh giản biên chế lần này phải bảo đảm nguyên tắc khách quan, tập trung dân chủ, minh bạch và thực hiện đúng đối tượng, đúng quy trình. Các cơ quan, đơn vị, địa phương sắp xếp lại các tổ chức, đơn vị trực thuộc theo hướng thu gọn đầu mối, bỏ khâu trung gian, mỗi biên chế được giao nhiều việc, gắn với việc cải tiến quy chế làm việc, cải cách thủ tục hành chính... theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Có một thực tế là, mặc dù đã có các nghị quyết, kế hoạch chi tiết, rõ ràng nhưng việc tinh giản biên chế không hề đơn giản. Bởi việc tuyển vào thì dễ nhưng cho nghỉ việc lại không dễ dàng chút nào. Vì thế, người đứng đầu phải làm công tác tư tưởng, đồng thời phải thực hiện một cách quyết liệt, có trách nhiệm, vừa phải hợp lý, hợp tình!
NGUYÊN LƯU
