Dự thảo Luật BHXH đang được trình Quốc hội xem xét, dự kiến tăng tuổi nghỉ hưu và cân bằng tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ nhằm giảm áp lực lên quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH). Đây là vấn đề đang được rất nhiều người quan tâm. Báo Phú Yên đã ghi lại một số ý kiến về vấn đề này.

* BÀ NGUYỄN THỊ THU VÂN, CHỦ TỊCH LĐLĐ TỈNH PHÚ YÊN: Nên giữ nguyên Bộ luật Lao động hiện hành

Quan điểm của cá nhân tôi là không đồng tình về việc tăng tuổi nghỉ hưu theo dự thảo Luật BHXH đang trình Quốc hội xem xét. Bởi vì, người lao động (NLĐ) sau 60 tuổi, thì năng suất lao động giảm, tư duy lao động không còn nhạy bén… Đồng thời là lực cản cho những lao động trẻ, đi ngược chính sách trẻ hóa độ tuổi lao động trong cơ cấu nhân lực. Đặc biệt, đối với những người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, trong môi trường độc hại như công nhân cầu đường, công nhân môi trường, giáo viên, lái xe (nhất là lao động nữ)… không thể đủ sức khỏe để làm tốt công việc, rất dễ dẫn đến tai nạn lao động.

* ÔNG HUỲNH NGỌC SANH, CHỦ TỊCH HỘI CỰU CHIẾN BINH TỈNH: Nên xem xét theo nhu cầu ngành nghề

Việc tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ cần linh hoạt cho từng nhóm đối tượng lao động cụ thể, không nên mang tính cố định, quy định chung trong cán bộ công chức, viên chức và NLĐ. Việc này chỉ nên áp dụng đối với những người làm việc trong lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật cao, trong công tác nghiên cứu khoa học để tận dụng nguồn chất xám, tránh lãng phí. Còn trong lĩnh vực quản lý hành chính thì không nên áp dụng, vì rất có thể điều này sẽ nảy sinh nhiều vấn đề như: tình trạng tham quyền cố vị, quản lý rập khuôn máy móc, thiếu đổi mới trong công tác quản lý. Mặt khác, việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ gây “thiệt thòi” nếu áp dụng đối với nhóm NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm. Mong rằng, Quốc hội sẽ sáng suốt đưa ra quyết định đúng đắn.

* BÀ LÊ THỊ NHUNG, CÁN BỘ HƯU TRÍ: Nguy cơ lao động trẻ thất nghiệp tăng cao

Tôi công tác trong ngành ngân hàng và đã nghỉ hưu, do vậy, việc nâng hay hạ độ tuổi nghỉ hưu không ảnh hưởng gì đến thu nhập cá nhân. Kéo dài tuổi nghỉ hưu có thể là cái lợi trước mắt, nhưng lâu dài sẽ lợi bất cập hại. Thông thường NLĐ ở cận tuổi ấy ngoài kinh nghiệm ra thì năng suất lao động không cao, không còn nhạy bén và nhiệt tình như trước. Chưa kể, họ còn chiếm cơ hội của lao động trẻ. Bằng chứng là hiện nay mỗi năm có hàng chục ngàn sinh viên ra trường vẫn chưa có việc làm. Có em phải làm trái nghề. Trong công việc, tuổi trẻ sẽ có sức khỏe tốt hơn và khi làm việc nghiêm túc thì năng suất lao động sẽ cao hơn những người đã ở tuổi ngoài 55 đối với nữ và 60 đối với nam. Tuổi nghỉ hưu như hiện nay là hợp lý về sức khỏe và xu thế xã hội. Cần tạo nhiều việc làm hơn nữa cho lao động trẻ, tinh giảm biên chế trong quản lý hành chính, nâng cao năng suất lao động, giám sát hiệu quả việc thu, chi BHXH.

* BÀ TRẦN THỊ TUYẾT TRINH, CÔNG NHÂN TỔ MÔI TRƯỜNG 2 CÔNG TY PHÁT TRIỂN NHÀ VÀ CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ: Không đảm bảo năng suất làm việc

Theo tôi, nên giữ lại mức quy định cũ về độ tuổi nghỉ hưu. Là công nhân môi trường, hàng ngày tôi phải làm những công việc nặng nhọc, độc hại như: thu gom rác thải, chăm sóc và chặt tỉa cây xanh đường phố bất kể vào mùa nắng hay mùa mưa. Nếu phải tiếp tục làm việc đến 60 tuổi mới nghỉ hưu, chắc chắn tôi sẽ không còn sức khỏe để làm những công việc trên. Còn chồng tôi là lái xe, trên 60 tuổi thì mắt không còn tinh và chân tay không còn nhanh nhẹn nữa, nếu vẫn hành nghề thì nguy cơ xảy ra tai nạn cao. Tôi đề nghị Quốc hội nghiên cứu giảm độ tuổi nghỉ hưu đối với NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại.

KHÁNH VY (thực hiện)