Trong thời gian qua, các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước đã tác động tích cực đến sự tham gia của phụ nữ vào tổ chức Đảng, các cơ quan dân cử, cơ quan Nhà nước các cấp. Đã có những bước tiến đáng ghi nhận trong lĩnh vực tham chính và công tác đề bạt, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ ở Phú Yên. Tuy nhiên, vẫn còn đó những trở ngại, thách thức…
Tạo nguồn cán bộ nữ luôn là vấn đề Hội LHPN tỉnh quan tâm. Trong ảnh: Phó chủ tịch Hội LHPN tỉnh Nguyễn Thị Minh Phương trao giấy chứng nhận bồi dưỡng nghiệp vụ công tác hội cho cán bộ hội cơ sở - Ảnh: T.VĂN
NHỮNG TÍN HIỆU VUI
Một trong những mục tiêu cụ thể của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 là tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo nhằm từng bước giảm dần khoảng cách về giới trong lĩnh vực chính trị. Thời gian qua, việc ban hành Chỉ thị 37-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Một số vấn đề công tác cán bộ nữ trong tình hình mới”, Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước” và các văn bản pháp luật như Bộ luật Dân sự, Bộ luật Lao động, Luật Hôn nhân và Gia đình, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật Bình đẳng giới, Luật Bầu cử đại biểu Quốc hội… đã tác động tích cực đến sự tham gia của phụ nữ vào tổ chức Đảng, các cơ quan dân cử, cơ quan Nhà nước các cấp. Cụ thể hóa vấn đề này, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Phú Yên cũng đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ. Trong những năm qua, cùng với sự quan tâm của cấp ủy đảng, chính quyền, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ và Hội LHPN các cấp trong tỉnh đã chủ động, tích cực tham mưu tạo nguồn và nâng cao năng lực cho đội ngũ nữ đại biểu Quốc hội, nữ đại biểu HĐND, nữ lãnh đạo, quản lý các cấp. Tỉ lệ nữ tín nhiệm vào cấp ủy đảng các cấp nhiệm kỳ 2010-2015 ở cấp xã chiếm 16,62%; (tăng gần 3% so với nhiệm kỳ trước), cấp huyện chiếm 13,15% tăng trên 0,3%; riêng cấp tỉnh chiếm 7,27%. Kết quả nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016 cho thấy, ở cấp xã tỉ lệ nữ đại biểu HĐND chiếm hơn 19%, tăng gần 7%; cấp thị xã, thành phố chiếm gần 24%, tăng gần 6%); cấp tỉnh chiếm 30%, tăng 3,5%. Ngoài ra, để nâng cao tỉ lệ nữ tham gia trong các cơ quan quản lý nhà nước, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành “Đề án về thí điểm tăng thêm chức danh cấp phó để tạo nguồn cán bộ quản lý lãnh đạo” chọn 10 đơn vị để thực hiện và đã bổ nhiệm 8/10, trong đó có 6/8 cán bộ nữ. Đồng thời, chỉ đạo các huyện, thị, thành phố cũng triển khai thực hiện đề án này tại cấp huyện. Từ năm 2012 đến nay, tỉnh đã bổ nhiệm 13 cán bộ nữ, chiếm 56% cán bộ là cấp phó các sở, ban ngành và tương đương, nâng tổng số nữ cán bộ lãnh đạo giữ chức vụ giám đốc, phó giám đốc và tương đương ở các sở, ban, ngành là 30/161, chiếm 18,6%. Đảng viên nữ kết nạp hàng năm chiếm 40% trong tổng số đảng viên mới kết nạp. Những kết quả này cho thấy các cấp ủy đảng, chính quyền tỉnh nhà đã thể hiện quyết tâm chính trị cao trong thực hiện mục tiêu bình đẳng giới và đã có sự chuyển biến rõ nét trong việc nâng cao vị thế, vai trò người phụ nữ trong lĩnh vực chính trị.
NHỮNG THÁCH THỨC
Tuy nhiên, với hơn 50% dân số và 48% lực lượng lao động xã hội là nữ như hiện nay thì vị thế lãnh đạo và quản lý là nữ chưa tương xứng với tiềm năng to lớn của nguồn lực. Tỉ lệ nữ tham chính trong các cơ quan Nhà nước, các tổ chức chính trị, xã hội trên phạm vi toàn tỉnh cũng còn khá khiêm tốn. Nguyên nhân chính vẫn là do công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ nữ nhiều nơi làm chưa tốt; nhiều cơ quan, đơn vị không có kế hoạch tạo nguồn cán bộ nữ để kế thừa. Mặt khác, một số cấp ủy, chính quyền chưa tin tưởng vào vai trò, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức nữ; một số cán bộ nữ còn ràng buộc gia đình, thiếu ý chí phấn đấu vươn lên…
Trong giai đoạn hiện nay, vai trò của phụ nữ trong hoạt động chính trị đang đứng trước rất nhiều thách thức, bà Nguyễn Thị Thủy, Phó trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy cho rằng: “Có cấp ủy và chính quyền các cấp, các ngành còn chưa nhận thức đầy đủ quan điểm công tác cán bộ nữ và những định kiến về năng lực quản lý gây trở ngại đối với phụ nữ tham gia vào lĩnh vực chính trị. Sự phân biệt về tuổi nghỉ hưu dẫn đến sự phân biệt độ tuổi trong quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt giữa nam và nữ cũng như việc tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ, lý luận chính trị… Ngoài ra, những định kiến về giới, gánh nặng trách nhiệm với gia đình. Quỹ thời gian của phụ nữ bị phân tán vào công việc nội trợ, chăm sóc gia đình, con cái khiến nhiều chị em ít có điều kiện để học tập, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. Chính những trở ngại này khiến phụ nữ khi bước chân ra xã hội đã ảnh hưởng đến cơ hội để thăng tiến vươn lên vị trí lãnh đạo, quản lý”.
Để đạt được các chỉ tiêu của mục tiêu tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, theo Phó chủ tịch UBND tỉnh Trần Quang Nhất, Trưởng ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh, trong thời gian tới, các cấp ủy đảng, chính quyền cần nhìn nhận, đánh giá đúng vị trí, khả năng của phụ nữ cũng như sự đóng góp của họ để đưa vị thế xã hội của người phụ nữ lên một tầm cao mới. Công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức về giới trong hệ thống chính trị và toàn xã hội cần phải đẩy mạnh. Ngoài ra, cán bộ nữ phải không ngừng nỗ lực phấn đấu vươn lên; chị em nên tự tin, đoàn kết ủng hộ lẫn nhau, tránh tư tưởng mặc cảm, tự ti hay đố kỵ nhau… Có như vậy phụ nữ mới nâng cao hơn nữa vị thế trong xã hội và trong thực hiện mục tiêu bình đẳng giới.
THỦY VĂN
