Ngày 26/9, Tỉnh ủy Phú Yên tổ chức hội nghị tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/1/2002 về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý của Bộ Chính trị (khóa IX).
Quang cảnh hội nghị
Các đồng chí Nguyễn Văn Quynh, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương, thành viên Ban chỉ đạo tổng kết Trung ương; Trần Văn Minh, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương, thành viên Ban chỉ đạo tổng kết Trung ương và các đại biểu tham dự hội nghị. Các đồng chí: Nguyễn Văn Quynh; Đào Tấn Lộc, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; Huỳnh Tấn Việt, Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, chủ trì hội nghị.
Báo cáo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Ngọc Thọ, Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Thời gian qua, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ở Phú Yên được thực hiện đồng bộ ở ba cấp: tỉnh, huyện, xã và đến nay hầu hết các địa phương, đơn vị đã cơ bản xây dựng xong quy hoạch cán bộ 2015-2020. Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện đúng thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, dân chủ, công khai, được cán bộ, đảng viên đồng tình. Quy hoạch cán bộ sát với thực tiễn, có tính khả thi, đảm bảo phương châm “mở” và “động”, tiến hành đúng nguyên tắc, quy trình, đối tượng. Chất lượng đội ngũ cán bộ đưa vào quy hoạch được nâng lên, đảm bảo số lượng và cơ bản đảm bảo cơ cấu, tỉ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số tăng hơn trước, làm cơ sở cho việc chủ động xây dựng phương án nhân sự cấp ủy, nhân sự HĐND các cấp đảm bảo chất lượng theo yêu cầu… Song song đó, tỉnh còn thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Từ năm 2002 đến nay, toàn tỉnh đã luân chuyển 132 đồng chí, trong đó cán bộ từ tỉnh luân chuyển về huyện, thị xã, thành phố 12 đồng chí; từ huyện luân chuyển về tỉnh 3 đồng chí và cán bộ thuộc diện ban thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy quản lý luân chuyển 117 đồng chí. Đa số cán bộ luân chuyển tiếp cận nhanh với công việc và môi trường công tác mới, thể hiện rõ năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc, tạo được uy tín nơi luân chuyển đến. Đồng thời, tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý qua thực tiễn công tác ở địa bàn, lĩnh vực được phân công và đã có bước trưởng thành toàn diện hơn. Các địa phương, đơn vị có cán bộ luân chuyển đã tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ an tâm công tác, thực hiện tốt một số chính sách hỗ trợ của tỉnh đối với cán bộ được luân chuyển… Báo cáo cũng nêu rõ các hạn chế, khuyết điểm còn tồn tại để có biện pháp khắc phục, làm tốt hơn công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh thời gian đến.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Quynh cho rằng, tỉnh Phú Yên đã triển khai tổ chức thực hiện rất nghiêm túc Nghị quyết số 42 và Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị (khóa IX), là một trong những địa phương của cả nước có tỉ lệ cán bộ trẻ cao trong cấp ủy. Sắp tới, các cấp ủy trong tỉnh cần tiếp tục nâng cao nhận thức, thực hiện tốt hơn nữa công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trong quy hoạch cán bộ, phải tập trung dân chủ, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu gắn với đổi mới hơn nữa công tác đánh giá cán bộ, quan tâm bồi dưỡng cán bộ trẻ. Công khai hóa quy hoạch cán bộ và công khai mục đích của luân chuyển cán bộ, đồng thời nâng cao trách nhiệm của các cơ quan tham mưu cho cấp ủy trong công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ.
Kết luận hội nghị, đồng chí Đào Tấn Lộc khẳng định việc thực hiện hai Nghị quyết của Bộ Chính trị (khóa IX) thời gian qua ở tỉnh đã đạt được những kết quả bước đầu quan trọng. Để tiếp tục thực hiện tốt hai Nghị quyết trên, về công tác quy hoạch cán bộ thời gian tới, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đề nghị các cấp ủy trong tỉnh tiếp tục chỉ đạo nâng cao nhận thức, thực hiện tốt quan điểm, nguyên tắc, phương châm, nội dung và phương pháp công tác quy hoạch cán bộ. Thực hiện tốt việc công khai kết quả quy hoạch theo quy định để khuyến khích cán bộ tự tu dưỡng, rèn luyện và phấn đấu. Chú trọng phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị, mở rộng dân chủ trong việc phát hiện, tạo nguồn, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Tiếp tục xây dựng, cụ thể hóa các tiêu chuẩn cho từng loại chức danh cán bộ để làm cơ sở đánh giá, lựa chọn cán bộ đưa vào quy hoạch và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Tiếp tục rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2010-2015 và xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 gắn với đẩy mạnh xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ theo quy hoạch. Tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện các Chương trình hành động của Tỉnh ủy (khóa XV) về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015, về xây dựng hệ thống chính trị xã, phường, thị trấn vững mạnh. Đối với công tác luân chuyển cán bộ, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy lưu ý cần tiếp tục nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền, người đứng đầu cơ quan, đơn vị về công tác luân chuyển cán bộ, hạn chế, tiến tới chấm dứt việc luân chuyển để bố trí cán bộ như một “giải pháp tình thế”; gắn công tác luân chuyển cán bộ với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; rà soát đội ngũ cán bộ theo quy hoạch, xây dựng kế hoạch cụ thể luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý diện được phân cấp quản lý cả luân chuyển dọc lẫn luân chuyển ngang ở địa phương, đơn vị; các sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh ngoài việc xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ giữa các đơn vị trong phạm vi phụ trách, cần đề nghị luân chuyển cán bộ cho ngành dọc ở cấp huyện, thị xã, thành phố; tạo sự thống nhất cao trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cán bộ, đảng viên nơi luân chuyển đi và đến, khắc phục nhận thức sai lệch cho rằng cán bộ đã qua luân chuyển phải được bố trí ở vị trí công tác cao hơn; định kỳ phải kiểm tra, đánh giá và sơ kết, tổng kết việc thực hiện luân chuyển để có biện pháp bổ sung, hoàn chỉnh, kịp thời nâng cao chất lượng công tác luân chuyển cán bộ.
THẠCH BÍCH
