“Kinh tế - xã hội cả nước nói chung, Phú Yên nói riêng ngày càng phát triển đã tạo ra nhiều cơ hội lớn cho người lao động, đó là ngày càng có nhiều việc làm, cải thiện thu nhập. Điều đó góp phần phát triển đội ngũ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) cả về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, hoạt động công đoàn, phong trào CNVCLĐ đang đứng trước nhiều khó khăn thách thức lớn” - Chủ tịch Liên đoàn Lao động Phú Yên Huỳnh Trọng Danh mở đầu cuộc trao đổi với Báo Phú Yên như vậy.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Huỳnh Trọng Danh tặng hoa cho các VĐV tham gia Hội thao Công đoàn viên chức Phú Yên năm 2008 - Ảnh: N.HÂN

 

* Những thách thức đó sẽ tác động như thế nào đến phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn?

- Quá trình toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế thế giới nói chung, việc sắp xếp, chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước, sự phát triển nhanh của khu vực kinh tế ngoài nhà nước nói riêng ngày càng đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, tay nghề cao. Hiện nay, đội ngũ CNLĐ ở Phú Yên đã phát triển, song cơ cấu chưa cân đối, phần lớn CNLĐ xuất thân từ nông nghiệp, chưa qua đào tạo cơ bản, hiểu biết về pháp luật, nhất là pháp luật lao động, còn thấp. Do đó, một bộ phận CNLĐ có tay nghề thấp, tác phong công nghiệp rất hạn chế hoặc không có tay nghề dễ bị mất việc làm. Ngoài ra, việc thực hiện cải cách hành chính đòi hỏi tinh giản biên chế, đời sống một bộ phận công chức viên chức chắc chắn sẽ gặp nhiều khó khăn. Vấn đề giải quyết lao động dôi dư đặt ra rất bức thiết. Mặt khác, mối quan hệ lao động ngày càng phức tạp hơn, nhất là tranh chấp lao động, quản lý nhà nước về lao động. Tổ chức công đoàn trong thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động ở cơ sở ngày càng khó khăn hơn.

Một thách thức khác là thu nhập của đa số CNVCLĐ còn thấp, trong khi giá cả hàng hóa liên tục tăng cao, nhu cầu về việc làm, nhà ở, đời sống vật chất, tinh thần còn nhiều bức xúc. Việc thực hiện chức năng của công đoàn ở cơ sở còn nhiều khó khăn, trong khi đội ngũ cán bộ công đoàn thiếu, một bộ phận cán bộ công đoàn trình độ, năng lực còn hạn chế; tổ chức, phương pháp hoạt động của công đoàn có mặt, có nơi chưa đáp ứng được yêu cầu.

* Hoạt động của Công đoàn Phú Yên trong nhiệm kỳ VIII (2008 - 2013) sẽ tập trung vào những mục tiêu, phương hướng trọng tâm nào để giải quyết những khó khăn, thách thức trên?

- Đó là tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn. Tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền- lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động phát triển, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế thế giới. Phối hợp tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ. Phát triển nguồn nhân lực, nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, tác phong công nghiệp cho CNLĐ. Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn trong các thành phần kinh tế. Chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn. Tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Nâng cao hiệu quả công tác tài chính và hoạt động kinh tế công đoàn.

* Như đồng chí đã nhận định: trong thời kỳ hội nhập kinh tế, mối quan hệ lao động sẽ ngày càng phức tạp hơn, đời sống một bộ phận người lao động sẽ gặp nhiều khó khăn. Công đoàn Phú Yên sẽ tham gia giải quyết những vấn đề này như thế nào?

- Đây cũng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Phú Yên trong thời gian tới. Để tham gia giải quyết những vấn đề bức thiết ấy, Công đoàn Phú Yên sẽ chủ động, tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; phối hợp tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ chính sách đối với CNVCLĐ, nhất là những vấn đề bức xúc về đời sống vật chất, tinh thần như chính sách về việc làm, nhà ở, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, nơi sinh hoạt văn hóa, cơ sở nuôi dạy trẻ, bảo vệ môi trường lao động. Tổ chức công đoàn tham gia xây dựng nội quy, quy chế cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, quy chế phối hợp giữa công đoàn với người sử dụng lao động, chính quyền, chuyên môn đồng cấp. Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ năng lực, trình độ tham gia bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động trước pháp luật, đấu tranh chống lại các biểu hiện vi phạm pháp luật liên quan đến người lao động; phát triển tổ chức, tăng cường hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động. Tham gia với chính quyền xây dựng chính sách nhà ở cho CNVCLĐ, nhất là các khu công nghiệp, cụm công nghiệp có đông CNLĐ. Tham gia với chính quyền, cơ quan chuyên môn có chính sách tạo việc làm, giải quyết lao động dôi dư. Kịp thời nắm bắt tư tưởng, tình cảm, tâm trạng CNVCLĐ, kiến nghị Đảng, Nhà nước hoàn thiện chủ trương, chính sách liên quan đến người lao động; giải quyết thỏa đáng những nguyện vọng chính đáng, những vấn đề bức xúc trong CNVCLĐ; chủ động ngăn ngừa, giải quyết tranh chấp lao động.

* Xin cảm ơn đồng chí!

HOÀI THƯƠNG (thực hiện)