Công đoàn ngành GTVT tỉnh vừa thành lập CĐCS Chi nhánh Công ty cổ phần Sun Taxi tại Phú Yên. Có tổ chức công đoàn, người lao động của doanh nghiệp này an tâm, hăng say làm việc vì thu nhập và các quyền lợi được bảo đảm.

ĐIỂM TỰA VỮNG CHẮC

Chi nhánh Công ty cổ phần Sun Taxi tại Phú Yên (tiền thân là Chi nhánh Công ty TNHH Vận tải Duy Anh - Ngọc Việt) là doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực vận tải khách đường bộ nội thành và ngoại thành bằng taxi; sản xuất nước khoáng, nước tinh khiết đóng chai; bảo dưỡng, sửa chữa ô tô, xe máy và xe có động cơ khác; vận tải khách theo hợp đồng; vận tải hàng hóa bằng đường bộ; bán buôn ô tô và xe có động cơ khác… Chi nhánh công ty bắt đầu hoạt động trong lĩnh vực taxi trên địa bàn Phú Yên từ đầu năm 2014. Những ngày đầu hoạt động, công ty gặp nhiều khó khăn vì phải cạnh tranh với nhiều đơn vị taxi khác. Tuy nhiên, với sự cố gắng, năng động của ban giám đốc, sự gắn bó, chia sẻ và tích cực làm việc của công nhân viên, công ty đã từng bước phát triển.

Để thực hiện tốt việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, Chi nhánh Công ty cổ phần Sun Taxi tại Phú Yên đã thành lập CĐCS với 190 đoàn viên, trong đó có 5 đoàn viên trong ban chấp hành lâm thời. Sau khi thành lập, CĐCS doanh nghiệp này nhanh chóng ổn định tổ chức, đi vào hoạt động, sớm phát huy quyền hạn, chức năng, nhiệm vụ. Đó là phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức tốt phong trào thi đua yêu nước, thi đua của ngành GTVT theo phương châm “kỷ cương, chất lượng, tiến độ, an toàn, hiệu quả”. Đặc biệt, người lao động công ty triệt để thực hiện nếp sống văn hóa “4 xin, 4 luôn” (xin chào, xin phép, xin lỗi, xin cảm ơn; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn thấu hiểu, luôn giúp đỡ) trong quan hệ hàng ngày với khách hàng.

Anh Nguyễn Hùng Dũng, một tài xế taxi, cho biết: “Có tổ chức công đoàn, chúng tôi yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty”. Còn chị Đoàn Thị Kim Anh, nhân viên tổng đài, vui vẻ nói: “Có tổ chức công đoàn thì khi quyền lợi bị xâm phạm, chúng tôi sẽ được bảo vệ; những lúc khó khăn, bệnh đau, công đoàn viên được công đoàn quan tâm, động viên kịp thời”.

ĐẨY MẠNH DỊCH VỤ KINH DOANH

Gần 2 năm Chi nhánh Công ty cổ phần Sun Taxi tại Phú Yên đi vào hoạt động, từ số lượng cán bộ, nhân viên khoảng 20 người với 10 đầu phương tiện, đến nay lực lượng lao động của công ty có trên 200 người với gần 100 đầu phương tiện các loại và sắp tới sẽ tăng thêm 50 đầu xe, đảm bảo mức lương cơ bản 4,8 triệu đồng/người/tháng. Kết quả kinh doanh này có được là nhờ đội ngũ cán bộ công nhân viên biết đoàn kết, thống nhất trong mọi việc, hăng hái thi đua làm việc để thực hiện đạt các chỉ tiêu đưa ra, xây dựng công ty ngày càng phát triển, để thương hiệu Sun Taxi sớm được khẳng định ở Phú Yên. “Khi có tổ chức công đoàn thì việc quan tâm chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động như xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, đại diện thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể, quy chế phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp; thực hiện tốt chế độ tiền lương, tiền thưởng, các loại bảo hiểm... cho người lao động sẽ tốt hơn. Công đoàn cũng là cầu nối để kiến nghị, phối hợp, thuyết phục lãnh đạo công ty thực hiện, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định để phát triển hoạt động kinh doanh bền vững”, bà Liễu Thị Hạnh Phương, Chủ tịch lâm thời CĐCS Chi nhánh Công ty cổ phần Sun Taxi tại Phú Yên, khẳng định.

Theo ông Nguyễn Văn Dương, Chủ tịch Công đoàn ngành GTVT, để CĐCS Chi nhánh Công ty cổ phần Sun Taxi tại Phú Yên hoạt động ngày càng hiệu quả, trong thời gian đến, các đoàn viên mới kết nạp cần tiếp tục nâng cao hiểu biết về tổ chức công đoàn, đoàn kết hỗ trợ ban chấp hành CĐCS thực hiện tốt nhiệm vụ. CĐCS công ty nhanh chóng ổn định tổ chức đi vào hoạt động, phân công nhiệm vụ từng ủy viên ban chấp hành, duy trì các nề nếp sinh hoạt; đồng thời lồng ghép tuyên truyền, giáo dục đoàn viên hiểu về luật pháp (Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Giao thông đường bộ...), nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ ngành nghề. Ban chấp hành CĐCS cần chủ động tham mưu cho lãnh đạo công ty chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng, các chế độ bảo hiểm; tổ chức các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, quan tâm nhắc nhở công nhân viên chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vong, hoàn cảnh của từng đoàn viên để có biện pháp giúp đỡ hoặc đề xuất với lãnh đạo công ty và công đoàn cấp trên xem xét, hỗ trợ... tạo mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp. 

NGỌC HÂN