Đất nước ta đang trong thời kỳ hội nhập quốc tế đầy năng động đòi hỏi mỗi một đoàn viên thanh niên phải xác định rõ thái độ và trách nhiệm của mình, nỗ lực vươn lên tự tìm cơ hội để cống hiến đức tài cho sự phát triển của đất nước, đồng thời đó cũng là cơ hội để lập thân, lập nghiệp. Đừng để những năm tháng tươi đẹp nhất của đời mình trôi trong khói thuốc, men rượu, gây hại cho bản thân, gia đình và xã hội. Được biết rất nhiều bạn trẻ đã dũng cảm vượt lên những cám dỗ đời thường, vượt lên khó khăn... để cống hiến cho xã hội và làm giàu chính đáng.
Song trong nền kinh tế thị trường đang phát triển, không phải bạn trẻ nào cũng tìm được cơ hội để có việc làm và thu nhập tốt, tạo dựng được sự nghiệp. Là một tổ chức của thế hệ trẻ, Đoàn cần có cơ chế tìm và tạo việc làm cho đoàn viên, thanh niên.
Trước hết phải tạo điều kiện, cơ hội để thanh niên lập thân, lập nghiệp, làm giàu cho bản thân, gia đình họ. Nếu vào Đoàn chỉ để hát hò vui chơi, chuyên lo những việc “cờ đèn kèn trống”, chỉ để họp hành kiểm điểm... thì Đoàn không thể tập hợp được rộng rãi thanh niên vào tổ chức của mình. Thực tế cho thấy những địa phương có phong trào Đoàn yếu là do chưa đổi mới nội dung hoạt động thiết thực với đời sống của thanh niên. Có cơ sở Đoàn ở địa phương, cán bộ Đoàn đã cố gắng “bày” ra nhiều trò chơi vui nhộn, tổ chức những cuộc liên hoan sôi nổi nhưng vẫn không thu hút được thanh niên vào Đoàn vì đa phần thanh niên đang mải vất vả lo toan cuộc sống cho bản thân và gia đình. Tình trạng thất nghiệp hoặc bán thất nghiệp ở nông thôn cũng như thành thị đang là bài toán khó của xã hội. Đảng và Nhà nước đã và đang tập trung phát triển kinh tế nhằm tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động. Riêng tổ chức Đoàn cũng đã “xắn tay áo” vào cuộc để giúp đỡ thanh niên có việc làm, có thu nhập. Tuy nhiên số thanh niên thất nghiệp vẫn còn rất nhiều, thanh niên nông thôn có thu nhập thấp, đời sống gia đình khó khăn cũng không ít. Là một tổ chức lớn, Đoàn cần huy động được trí tuệ của đoàn viên thanh niên xây dựng những mô hình kinh tế thu hút được nhiều lao động trẻ; tạo ra các kênh huy động vốn cho thanh niên vay để phát triển kinh tế, v.v... Tôi xin đề xuất một kiểu thức thế này để các đồng chí tham khảo: Phát động (hoặc vận động) mỗi doanh nghiệp trẻ giúp đỡ một xã, phường có khó khăn bằng cách chú ý tuyển dụng và đào tạo tại chỗ thanh niên địa phương thành công nhân, nhân viên của doanh nghiệp mình; hoặc cho vay vốn lãi suất thấp, hướng dẫn thanh niên địa phương làm kinh tế.
Ở các cơ quan nhà nước, khi thanh niên đã có việc làm ổn định thì các hoạt động vui chơi, giải trí, nâng cao trình độ... lại là phương thức để tập hợp thanh niên vào tổ chức Đoàn. Để tổ chức được nhiều hoạt động bổ ích phải có kinh phí. Đoàn viên phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm để nhận trước chính quyền những công trình, phần việc để tạo ra kinh phí hoạt động. Thực tế có cơ quan có việc, chính quyền sẵn sàng tạo điều kiện, nhưng đoàn thanh niên lại không dám nhận vì năng lực tổ chức, quản lý kém.
Thứ hai là, Đoàn phải quan tâm hơn nữa công tác đào tạo cán bộ “làm đội dự bị” cho Đảng. Cán bộ Đoàn lâu năm nhưng khi hết làm công tác Đoàn tổ chức bố trí công tác khác rất khó vì không có chuyên môn là một thực tế cần khắc phục. Chính vì bấy lâu nay chúng ta chỉ chú ý vào những phong trào bề nổi “vui vẻ, trẻ trung” là chính nên chỉ chú ý đến những cán bộ Đoàn có năng khiếu về văn - thể, còn các hoạt động kinh tế, quản lý... lại không được quan tâm nhiều, đội ngũ cán bộ Đoàn khó đáp ứng các yêu cầu của công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Việc tổ chức các hoạt động kinh tế của Đoàn sẽ là môi trường rèn luyện tốt cho đội ngũ cán bộ Đoàn để khi họ không làm công tác Đoàn có thể đảm nhận các công tác khác do Đảng phân công. Và khi tin tưởng vào khả năng của cán bộ Đoàn thì tổ chức Đoàn phải mạnh dạn đấu tranh để đề bạt cán bộ trẻ đảm nhận những nhiệm vụ của chính quyền, tạo “đầu ra” cho đội ngũ cán bộ Đoàn. Nói Đoàn phải dũng cảm đấu tranh bảo vệ cán bộ là vì hiện nay tư tưởng coi thường, thiếu tin tưởng vào lớp trẻ không phải đã hết trong một số cán bộ lớn tuổi.
HỒ HẢI HIỀN
