* Hỏi: Thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động được quy định như thế nào?
* Trả lời: Theo quy định của Bộ luật Lao động:
Thời giờ nghỉ ngơi trong ngày (hoặc một ca) làm việc:
- Làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất 30 phút, tính vào giờ làm việc.
- Làm việc thêm trên 2 giờ trong ngày thì trước khi làm thêm, người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào giờ làm thêm.
- Làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc.
- Làm việc theo ca thì được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển ca khác.
Thời giờ nghỉ ngơi trong một tuần làm việc:
- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục)
- Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.
Trường hợp do chu kỳ lao động, không thể bố trí nghỉ hàng tuần thì phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ bình quân một tháng ít nhất là 4 ngày.
Những ngày nghỉ tết, nghỉ lễ, người lao động được hưởng nguyên lương:
- Tết dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: 4 ngày (một ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Ngày chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- Ngày quốc khánh: 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Những ngày nghỉ phép hàng năm, người lao động được hưởng nguyên lương:
- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm:
+ 12 ngày làm việc, đối với người làm việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
+ 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với người sử dụng lao động, cứ 5 năm được nghỉ thêm một ngày.
Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỉ lệ tương ứng với số thời gian làm việc hoặc được thanh toán bằng tiền.
Những ngày nghỉ về việc riêng, người lao động được hưởng nguyên lương:
- Kết hôn, nghỉ 3 ngày;
- Con kết hôn nghỉ một ngày;
- Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ 3 ngày.
Văn phòng Tư vấn pháp luật
(LĐLĐ tỉnh)
