* Chị Lê Thị Hiền (TP Tuy Hòa) hỏi: Tôi được tuyển dụng vào làm tại doanh nghiệp A được 11 tháng. Vì lý do cá nhân, tôi xin nghỉ phép năm theo chế độ nhưng được trả lời chưa đủ điều kiện. Doanh nghiệp không giải quyết cho tôi nghỉ phép, như vậy có đúng không? Chế độ nghỉ phép cho những công nhân như chúng tôi được quy định như thế nào? Tôi cần phải nghỉ để giải quyết việc cá nhân thì căn cứ chế độ nào?

- Sở Lao động - Thương binh - Xã hội trả lời: Điều 74, 75 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động nếu làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt và đối với những người dưới 18 tuổi; 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt. Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.

Các điều 78, 79 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: kết hôn, nghỉ 3 ngày; con kết hôn, nghỉ 1 ngày; bố, mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng, con chết, nghỉ 3 ngày. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Trường hợp của bạn được trả lời chưa đủ điều kiện nghỉ phép năm là đúng. Bạn có thể nghỉ chế độ việc riêng, hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ không lương giải quyết việc cá nhân cho phù hợp.