* Ông Đỗ Đình Tuấn (huyện Phú Hòa) hỏi: Tổ lao động của chúng tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với một công ty san lấp mặt bằng. Sau 9 tháng, chúng tôi đã hoàn thành công việc như nội dung trong hợp đồng lao động đã ký kết. Xin hỏi, hợp đồng chúng tôi đã ký có còn hiệu lực không? Và nếu còn hiệu lực thì chúng tôi có quyền làm những gì?

- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Phú Yên trả lời: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động, thì hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp “đã hoàn thành công việc theo hợp đồng” và chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động theo vụ việc.

Hợp đồng lao động mà nhóm của ông ký kết là hợp đồng lao động có xác định thời hạn chứ không phải hợp đồng lao động theo vụ việc. Vì vậy, thời hạn của hợp đồng lao động đó vẫn chưa hết hiệu lực mặc dù công việc đã hoàn thành. Các ông có thể yêu cầu công ty san lấp mặt bằng đó sắp xếp tiếp tục bố trí công việc cho đến hết thời hạn của hợp đồng hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.