Ông Phạm Văn Lâm (giáo viên Trường THCS Nguyễn Du, huyện Đồng Xuân) hỏi:

Vợ tôi là giáo viên phổ thông, nghỉ sinh con vào 1/6/2008. Thời gian nghỉ sinh là 4 tháng, lại trùng với thời gian nghỉ hè là 2 tháng. Vậy đến khi nào vợ tôi đi dạy trở lại theo quy định hiện hành?

Trả lời:

Tại Thông tư số 25 TT ngày 30/7/1985, Bộ Giáo dục (nay là Bộ Giáo dục – Đào tạo) quy định chế độ nghỉ hè đối với giáo viên như sau: “Sau một năm công tác và giảng dạy, mọi giáo viên (kể cả giáo viên đang trong thời gian tập sự) được nghỉ hè 60 ngày (kể cả chủ nhật) và được hưởng nguyên lương, phụ cấp, trợ cấp”.

Luật Giáo dục 2005 quy định các quyền lợi của nhà giáo, một trong các quyền lợi đó là “Được nghỉ hè, nghỉ Tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động”. (điều 73 Luật Giáo dục).

Luật Bảo hiểm xã hội 2007 (điều 31) quy định: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường”.

Như vậy, căn cứ pháp luật hiện hành, vợ ông được nghỉ 4 tháng (nghỉ sinh) và 2 tháng hè. Tổng cộng là 6 tháng. Cụ thể, vợ ông được nghỉ từ 1/6 – 1/12/2008.