* Bà N.T.A (TP Tuy Hòa) hỏi:

- Tháng 5/2010, tôi ký hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp tư nhân. Trong quá trình làm việc, tôi có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ, đến tháng 12/2012 tôi chấm dứt hợp đồng lao động và ngày 5/5/2013 tôi sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không và thủ tục như thế nào?

* Trả lời:

- Tại Điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc (Nghị định số 152/2006/NĐ-CP), có quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2, Điều 28 Luật BHXH: “1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1, điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 31, 32, 34 và khoản 1, Điều 35 Luật BHXH”.

Theo mục 1 phần II Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 20/1/2007 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP: “1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1, Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau: Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Căn cứ quy định pháp luật nêu trên, đối chiếu với trường hợp của bà, thời gian bà sinh con là ngày 5/5/2013, nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 5/2012 đến tháng 4/2013. Theo đơn thư của bà, trong thời gian làm việc từ tháng 5/2010 đến tháng 12/2012, bà có tham gia BHXH đầy đủ. Do đó, thời gian đóng BHXH của bà đáp ứng điều kiện đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nên theo các quy định trên, bà thuộc đối tượng người lao động được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật BHXH, bà nộp hồ sơ đến cơ quan BHXH nơi cư trú. Theo khoản 2, Điều 53 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP: “Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm: a) Sổ BHXH; b) Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh mà con chết; nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật”.

THÁI NGỌC (giới thiệu)