Từ năm 2006-2010, thực hiện các nghị quyết của Bộ Chính trị và Tỉnh ủy Phú Yên về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, Huyện ủy Phú Hòa đã tiến hành quy hoạch đội ngũ cán bộ ở địa phương.
Ban Tổ chức Huyện ủy Phú Hòa họp bàn về công tác phát triển đảng viên, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh - Ảnh: H.CHƯƠNG
“Trong các nhiệm kỳ 2005-2010, 2010-2015, quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Phú Hòa đảm bảo về yêu cầu cơ cấu độ tuổi, nữ, dân tộc và trình độ quy định. Quy hoạch cán bộ cấp xã, thị trấn và các phòng, ban trực thuộc huyện thực hiện đúng quy trình, quy định. Từ năm 2006-2010, sau quy hoạch, toàn huyện đã có 79 cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ và 252 cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị”.
Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Phú Hòa Phan Quốc Thắng cho biết: Sau khi được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quán triệt các Nghị quyết số 42-NQ/TW và Nghị quyết số 23-NQ/TU, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Nghị quyết số 23-NQ/HU, tổ chức hội nghị cán bộ các cấp để quán triệt ba nghị quyết này. Việc học tập, quán triệt các nghị quyết đạt yêu cầu về nội dung và tiến độ theo quy định. Các tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị đã gắn việc quán triệt triển khai thực hiện các nghị quyết với kiện toàn tổ chức, cán bộ, soát xét quy hoạch cán bộ chuẩn bị nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2005- 2010 và thực hiện quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2010-2015. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, đảm bảo đúng quy trình, quy định. Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ, bảo đảm vai trò lãnh đạo tập trung của cấp ủy, đi đôi với việc phát huy trách nhiệm của các thành viên trong hệ thống chính trị, nhất là người đứng đầu. Công tác này còn mở rộng dân chủ trong việc phát hiện nguồn, phát hiện tài năng. Quy hoạch cán bộ tuân thủ theo phương châm “động” và “mở”, quá trình thực hiện quy hoạch có rà soát, bổ sung kịp thời những nhân tố mới vào quy hoạch. Huyện ủy Phú Hòa đã lãnh đạo thực hiện quy hoạch cán bộ, quản lý nguồn quy hoạch, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, bố trí sắp xếp cán bộ theo đúng quy hoạch cán bộ đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt. Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ trên địa bàn phát huy tốt hơn vai trò, nhiệm vụ. Tuy vậy, công tác đánh giá cán bộ có lúc chưa thật đầy đủ nên việc lựa chọn cán bộ đưa vào nguồn quy hoạch chất lượng còn thấp, chưa sát thực tế, nhất là chức danh chủ chốt của cấp xã, thị trấn. Chưa chú ý đúng mức công tác quy hoạch cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ…
Theo đồng chí Hà Trung Kháng, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Phú Hòa, trong thời gian đến, trên cơ sở khắc phục các hạn chế còn tồn tại, Phú Hòa tiếp tục tập trung thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo 6 nội dung, nhiệm vụ chủ yếu. Trong đó, việc nâng cao trách nhiệm của ban tổ chức cấp ủy trong công tác tham mưu, giúp cho cấp ủy hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ được chú ý; định kỳ hàng năm rà soát đưa ra khỏi danh sách quy hoạch những cá nhân không đủ tiêu chuẩn, bổ sung kịp thời những người có đủ chuẩn và có triển vọng, chuẩn bị một bước công tác nhân sự nhiệm kỳ 2015-2020. Đồng chí Hà Trung Kháng nhấn mạnh: Quan trọng nhất là làm cho cán bộ, đảng viên nắm chắc mục đích, ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ. Từ đó, làm tốt công tác triển khai, khắc phục tình trạng hẫng hụt trong cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển, sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, góp phần quyết định thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, đáp ứng nhu cầu của sự nghiệp CNH-HĐH quê hương, đất nước.
PHÚC VĂN
