Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách về giới trong lĩnh vực chính trị là một trong những mục tiêu và kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh Phú Yên đến năm 2020.
Hội LHPN tỉnh tổ chức gặp mặt lãnh đạo tỉnh và nữ HĐND nhiệm kỳ 2011-2016. - Ảnh: N.DUNG
Những năm qua, các cấp ủy Đảng, chính quyền đã có sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và lồng ghép giới trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị. Đội ngũ cán bộ nữ đã nhận thức đầy đủ hơn vị trí, vai trò, trách nhiệm của mình và không ngừng nỗ lực phấn đấu, đảm trách ngày càng tốt hơn công việc được giao.
Theo báo cáo của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tỉnh, tỉ lệ cán bộ nữ tham gia trong hệ thống chính trị các cấp ngày càng tăng. Trong nhiệm kỳ 2010-2015, tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy xã, phường, thị trấn là 16,62%, tăng 1% so với nhiệm kỳ 2005-2010. Tương tự, tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy huyện, thị xã, thành phố là 12,27 %, tăng 0,48% so với nhiệm kỳ 2005-2010. Đặc biệt, trong nhiệm kỳ 2011-2016, tỉ lệ nữ đại biểu HĐND cấp tỉnh đạt 30%, tăng 3,48% so với nhiệm kỳ 2006-2010; tỉ lệ nữ đại biểu HĐND thị xã, thành phố đạt 23,88%, tăng 5,91%; tỉ lệ nữ HĐND cấp xã là 19,27%, tăng 4,08%. Tuy nhiên, tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2010-2015 còn thấp, cấp tỉnh chỉ đạt 8,33%, cấp huyện 11,71% và cấp xã 15,42%. So với chương trình hành động của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị phấn đấu đến năm 2020, tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp đạt 25% trở lên là một khoảng cách khá xa.
Theo bà Phạm Thị Tương Lai, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh - Xã hội, hiện nay, công tác quy hoạch tạo nguồn và đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ còn nhiều bất cập; một số chị em còn có tư tưởng an phận thụ động, chưa thực sự nỗ lực phấn đấu vươn lên. Cơ hội học tập dành cho phụ nữ có nhiều thuận lợi hơn trước. Ở nhiều đơn vị có đông lao động nữ như ngành Y tế, ngành Giáo dục - Đào tạo… lãnh đạo là nữ không hiếm, nhưng so với mặt bằng chung thì tỉ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo các cấp, các ngành còn khá khiêm tốn so với tiềm năng lực lượng lao động nữ trên địa bàn tỉnh.
Trên cơ sở đánh giá thực trạng cán bộ nữ hiện nay, UBND tỉnh Phú Yên đã đặt ra kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020, với mục tiêu tổng quát là đến năm 2020, về cơ bản, bảo đảm bình đẳng giới thực chất giữa nam và nữ về cơ hội, sự tham gia và thụ hưởng trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa và xã hội. Trong đó, phấn đấu đạt tỉ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016-2020 từ 25% trở lên; tỉ lệ nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2020 trên 35%; phấn đấu đến năm 2015 đạt 80% và đến năm 2020 đạt 95% các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh và UBND huyện, thị xã, thành phố có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Giảm khoảng cách về giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường sự tiếp cận của phụ nữ nghèo ở nông thôn và phụ nữ người dân tộc thiểu số đối với các chương trình tạo việc làm, giảm nghèo và các nguồn tín dụng chính thức. Tỉ lệ nữ thạc sĩ đạt 35% vào năm 2015 và 45% vào năm 2020…
Theo bà Nguyễn Thị Miễn, nguyên Chủ tịch Hội LHPN tỉnh, để công tác cán bộ nữ chuyển biến tốt hơn trong thời gian tới, các cấp ủy Đảng, chính quyền cần tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra đối với bình đẳng giới; đồng thời rà soát việc thực hiện các quy định của Đảng và Nhà nước về độ tuổi, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, thực hiện công tác quy hoạch dài hạn cán bộ quản lý, lãnh đạo. Quy hoạch dài hạn cán bộ nữ làm quản lý, lãnh đạo, đồng thời tăng cường công tác thanh, kiểm tra tình hình thực hiện các quy định của pháp luật về bình đẳng giới, trước hết là quy định về độ tuổi đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm; hỗ trợ việc nâng cao năng lực cho nữ lãnh đạo trẻ trong việc thực hiện các chương trình, dự án nâng cao năng lực.
Đề cập đến vấn đề này, đồng chí Huỳnh Tấn Việt, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, nhấn mạnh: “Các cấp, các ngành cần quan tâm hơn nữa đến công tác cán bộ nữ; kịp thời phát hiện những nhân tố mới, tích cực, để giới thiệu, tạo nguồn cán bộ nữ; tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ được tham gia các khóa học đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ, lý luận chính trị”. Tuy nhiên, theo đồng chí Huỳnh Tấn Việt điều quan trọng nhất là bản thân cán bộ nữ phải thực sự nỗ lực phấn đấu, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn chủ động khắc phục khó khăn, tự khẳng định mình qua việc hoàn thành tốt trọng trách được giao…. Có như vậy, công tác cán bộ nữ trong thời gian tới mới đạt hiệu quả.
THỦY VĂN
