* Hỏi: Do tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty chúng tôi sắp xếp bố trí cho người lao động (NLĐ) làm việc vào ngày thứ bảy và chủ nhật nhưng được nghỉ bù vào ngày thứ 6 trong tuần. Trong trường hợp này, công ty có phải trả lương làm thêm giờ cho NLĐ làm việc vào ngày thứ bảy và chủ nhật hay không?

(Hoàng Tuấn Kha, công nhân Khu công nghiệp Hòa Hiệp)

* Trả lời:

Theo quy định tại khoản 1 và điều 72 của Bộ luật Lao động thì mỗi tuần NLĐ được nghỉ ít nhất là 1 ngày (24 giờ liên tục). Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần. Cũng theo quy định tại Điều 2  Quyết định 188/1999/QĐ-TTg  ngày 17/9/1999 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày thì các doanh nghiệp khi thực hiện phải hoàn thành khối lượng công việc được giao, bảo đảm số lượng, chất lượng và hiệu quả, không được tăng chi phí hành chính, không tăng biên chế, không tăng quỹ lương trừ một trường hợp đặc biệt như đối với các doanh nghiệp do tính chất công việc không thực hiện nghỉ hàng tuần vào ngày thứ bảy và chủ nhật thì sắp xếp vào ngày nghỉ khác trong tuần.

Căn cứ vào quy định nêu trên, trường hợp công ty do tình hình hoạt động SXKD phải bố trí NLĐ làm việc vào thứ bảy và chủ nhật và NLĐ được nghỉ vào thứ sáu hàng tuần là hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật lao động hiện hành. Việc NLĐ làm việc vào ngày thứ 7 và ngày chủ nhật trong trường hợp này không được coi là thêm giờ. Do vậy, không áp dụng chế độ trả lương làm thêm giờ.

Văn phòng Tư vấn pháp luật

(LĐLĐ tỉnh Phú Yên)