Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động là một trong các nhiệm vụ chủ yếu của tổ chức Công đoàn. Trao đổi xung quanh những vấn đề này, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Yên Huỳnh Trọng Danh nói:

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Yên Huỳnh Trọng Danh tặng quà đồng bào dân tộc thiểu số xã Suối Trai (huyện Sơn Hòa) - Ảnh: N.HÂN

Trong 6 tháng  đầu năm 2009, Liên đoàn Lao động  tỉnh đã phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức khảo sát tình hình lao động, lao động bị mất việc làm do tác động của suy thoái kinh tế; nắm bắt tình hình các công đoàn cơ sở tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp, tham gia xây dựng phương án sản xuất kinh doanh, bố trí, sắp xếp lại lao động, giảm đến mức thấp nhất số lao động mất việc làm do thay đổi mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp. Qua khảo sát cho thấy, 100% doanh nghiệp Nhà nước trong tỉnh đã ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đặc biệt,  nhiều công đoàn cơ sở đã chủ động đề xuất, thương lượng để doanh  nghiệp ký kết thực hiện nhiều nội dung có lợi cho người lao động như trợ cấp, phụ cấp, ăn trưa, ăn ca, nghỉ ngơi, dưỡng sức, khuyến khích học tập để nâng cao tay nghề. Đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các doanh nghiệp khác, khảo sát cũng cho thấy, tỉ lệ ký kết thỏa ước lao động tập thể còn thấp (10,25%) và chưa quan tâm đến các nội dung liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh còn tham gia đảm bảo tiền lương, tiền thưởng, phân phối thu nhập, phúc lợi, phụ cấp hỗ trợ cho công nhân viên chức lao động có thu nhập thấp theo Quyết định của Chính phủ (mức lương từ 3,0 trở xuống), điều chỉnh mức lương tối thiểu theo quy định mới… đảm bảo cho công nhân viên chức lao động ổn định đời sống. Đã có 99,7% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức, 100% doanh nghiệp Nhà nước tổ chức đại hội công nhân viên chức, 69,39% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động. Đây là một trong các điều kiện cơ bản để triển khai hiệu quả các hoạt động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động.

* Từ nay đến cuối năm, việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân viên chức lao động sẽ tập trung vào những hoạt động chủ yếu nào, thưa ông?

- Các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh sẽ phối hợp đồng bộ, kịp thời với các cơ quan, ngành chức năng để thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, bảo đảm điều kiện, môi trường lao động gắn với giám sát thực hiện tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, thang lương, bảng lương, phân phối thu nhập. Đồng thời, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động, đặc biệt là pháp luật lao động, vận động công nhân lao động chấp hành nghiêm quy chế, nội quy lao động, tích cực học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, nâng cao tác phong công nghiệp và tôn trọng kỷ luật lao động.

* Theo ông, cán bộ công đoàn cơ sở cần phải làm gì để có thể bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động?

- Trước hết, cán bộ công đoàn cơ sở phải biết đoàn kết, lắng nghe ý kiến  và biết tôn trọng các sáng kiến, giải pháp mà công nhân viên chức lao động đưa ra. Hai là, cần phải quyết đoán, nhất là trong giải quyết mâu thuẫn quan hệ  lao động. Cán bộ công đoàn phải dám nói lên ý kiến được tập hợp từ tập thể người lao động, dám đối mặt với khó khăn, thách thức, nhất là với thái độ không hợp tác của giới chủ cũng như ảnh hưởng tiêu cực của nền kinh tế thị trường. Tranh thủ kịp thời sự lãnh đạo, chỉ đạo của công đoàn cấp trên cũng sẽ giúp cho cán bộ công đoàn cơ sở giải quyết hiệu quả các tình huống xảy ra, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

* Xin cảm ơn ông!

THÁI NGỌC (thực hiện)