Dù chính sách bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành từ 1/1/2009, UBND tỉnh Phú Yên cũng đã tổ chức hội nghị triển khai một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, nhưng nhiều doanh nghiệp, người lao động vẫn còn không ít băn khoăn khi thực hiện.
Người lao động được trợ cấp thất nghiệp khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp. - Ảnh: K.CHI
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, bắt đầu từ ngày
Thế nhưng, hiện nhiều doanh nghiệp ở Phú Yên vẫn còn băn khoăn khi triển khai thực hiện loại hình bảo hiểm này. Theo quy định, hàng tháng người sử dụng lao động phải đóng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động và trích 1% tiền lương, tiền công hàng tháng của người lao động để đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Nếu một lao động có thu nhập bình quân 1 triệu đồng/tháng, đóng bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng thì bị thất nghiệp. Như vậy, số tiền bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động đó sẽ nhận là 1,8 triệu đồng (1 triệu đồng x 60% x 3 tháng). Trừ số tiền 120.000 đồng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động thực nhận số tiền 1,68 triệu đồng. Cũng người lao động này, nếu tham gia bảo hiểm thất nghiệp 10 năm, sau đó thất nghiệp thì sẽ nhận được số tiền 5,4 triệu đồng (1 triệu đồng x 60% x 9 tháng). Nếu trừ số tiền đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 10 năm là 1,2 triệu đồng thì số tiền thực nhận là 4,2 triệu đồng; bình quân mỗi năm nhận 420.000 đồng. Cũng với công thức ấy, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp 20 năm, thì bình quân số tiền bảo hiểm thất nghiệp được nhận của một năm đóng bảo hiểm thất nghiệp chỉ còn 240.000 đồng... Như vậy, nếu người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp càng nhiều năm thì tiền trợ cấp thất nghiệp càng ít đi (?!)
Đại diện một doanh nghiệp may xuất khẩu nhận xét: Như vậy, những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhiều năm sẽ bị thiệt. Đó là chưa kể, nếu không thất nghiệp, người lao động sẽ không được nhận một khoản trợ cấp nào. Trong khi nguyên tắc chung của bảo hiểm xã hội là có đóng, có hưởng; đóng càng nhiều, hưởng càng nhiều. Quy định như vậy sẽ đẩy người lao động đến chỗ tìm cách “lách” luật để được hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Theo ông Trịnh Anh Văn, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Phú Yên): Việc triển khai bảo hiểm thất nghiệp không ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Nếu không đóng bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động cũng phải trích lập quỹ dự phòng mất việc làm và vẫn phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Về phía người lao động, đóng bảo hiểm thất nghiệp có lợi cho họ rất nhiều khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp so với mức trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc. Mặt khác, bảo hiểm thất nghiệp có tính chia sẻ cao, nhiều người đóng, ít người hưởng và khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được trợ cấp thất nghiệp, tư vấn giới thiệu việc làm, hỗ trợ học nghề…
KIM CHI
