Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh tăng cường tuyên truyền, vận động, cải thiện chính sách, góp phần thu hút sự quan tâm của người lao động đối với tổ chức công đoàn. Song bên cạnh đó, tổ chức công đoàn cần tiếp tục có nhiều giải pháp phù hợp với tình hình thực tế địa phương.

Nhiều khó khăn

LĐLĐ TP Tuy Hòa đang quản lý 133 CĐCS với trên 5.400 đoàn viên tham gia sinh hoạt. Hiện thành phố có 692 đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn, trong đó có 31 doanh nghiệp (DN) trên 20 lao động, gần 670 DN có dưới 20 lao động.

Trong 9 tháng đầu năm 2024, LĐLĐ TP Tuy Hòa thành lập 4 CĐCS và 4 nghiệp đoàn cơ sở mầm non, mẫu giáo, tư thục. Ông Lê Vĩnh Thành, Chủ tịch LĐLĐ TP Tuy Hòa cho biết: “Thời gian qua, công tác vận động để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đã được thực hiện rốt ráo. Có những lúc cán bộ công đoàn đi vận động luôn ngày thứ 7, chủ nhật.

Song song đó, công đoàn còn có nhiều hoạt động như tặng quà cho các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ kinh phí cho các đơn vị để thu hút, tạo sự tin tưởng ở người lao động vào tổ chức công đoàn. Tuy nhiên, điều này cũng chưa được số đông người lao động quan tâm”.

Từ đầu năm đến nay, Công đoàn KKT Phú Yên phát triển gần 1.200 đoàn viên mới, nâng tổng số đoàn viên lên hơn 7.000 người, với 47 CĐCS. Mặc dù con số phát triển đoàn viên gần đạt chỉ tiêu giao, nhưng số lượng đoàn viên chuyển việc làm, chuyển công ty cũng khiến đơn vị khó đạt được chỉ tiêu phát triển đoàn viên mới năm 2024 là 1.500 đoàn viên như kế hoạch đề ra.

Bà Ngô Hoàng Vy, Phó Chủ tịch phụ trách Công đoàn KKT Phú Yên chia sẻ: “Hiện tất cả DN trên 25 lao động đã thành lập tổ chức công đoàn; DN dưới 25 người chưa phát triển nhiều; DN dưới 20 người chưa mặn mà thành lập tổ chức công đoàn”.

Qua khảo sát, toàn tỉnh còn 1.058 DN (hơn 6.600 lao động) chưa thành lập tổ chức công đoàn. Đáng chú ý là trong số này có 41 doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, 124 doanh nghiệp có từ 10-25 lao động và 224 doanh nghiệp có từ 5-10 lao động. Với các doanh nghiệp từ 10 lao động trở xuống, chủ yếu là hộ kinh doanh nên việc vận động kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS là hết sức khó khăn.

Đồng bộ nhiều giải pháp

Mặc dù có nhiều cố gắng trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhưng tỉ lệ người lao động được kết nạp vào tổ chức công đoàn còn khá khiêm tốn. Các cấp công đoàn luôn trăn trở và đề ra nhiều giải pháp để thực hiện hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Trong chuyến làm việc với tỉnh Phú Yên về công tác này, ông Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất các cấp công đoàn cần tập trung vào khu vực phi chính thức để phát triển đoàn viên và thành lập các CĐCS mới.

Ông cũng lưu ý, các cấp công đoàn cần rà soát nội dung, chương trình và kế hoạch để đề ra các giải pháp phù hợp, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian tới. Không chỉ phát triển về số lượng mà còn chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn và xem đây là mục tiêu hàng đầu.

Theo ông Xuân, song song với công tác phát triển đoàn viên, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tạo động lực giúp họ yên tâm công tác, đồng hành lâu dài cùng tổ chức công đoàn đóng một vai trò hết sức quan trọng. Vì vậy, tổ chức công đoàn cần xây dựng, củng cố, phối hợp hoạt động hiệu quả cùng với cấp ủy, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp...

TX Sông Cầu có 91 CĐCS, trong đó có 17 CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước và 1 nghiệp đoàn nghề cá. Tuy nhiên, trên địa bàn có 20 DN chưa thành lập tổ chức công đoàn và nhiều DN có dưới 20 lao động nên rất khó khăn trong việc thành lập CĐCS.

Bà Phạm Thị Minh Chính, Chủ tịch LĐLĐ TX Sông Cầu đề xuất: “Tôi thấy những DN có chi bộ thì việc thành lập CĐCS dễ hơn. Nếu quan tâm phát triển đảng viên trong DN sẽ thuận lợi hơn nhiều trong công tác này. Cùng với đó, công đoàn cần quan tâm hơn nữa đến đời sống người lao động, nhất là vấn đề giải quyết nhu cầu về nhà ở…”.

 HÀ ANH