Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những nội dung quan trọng để xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh cùng các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động trong các tổ chức công đoàn, tập trung đẩy mạnh các giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước theo Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Phú Yên lần thứ XI đã đề ra.

Phấn khởi khi là đoàn viên công đoàn

Chỉ sau 1 năm đi vào hoạt động, CĐCS Công ty CP Asta Healthcare USA, (KCN Hòa Hiệp) đã phát triển gần 100 đoàn viên, đạt 100% tỉ lệ người lao động (NLĐ) làm việc tại doanh nghiệp.

Sau thời gian thử việc, nhiều lao động được kết nạp vào tổ chức công đoàn. Niềm vui như được nhân đôi khi nhiều công nhân vừa chính thức ký hợp đồng, lại được sinh hoạt dưới mái nhà chung công đoàn để nhận sự quan tâm, chia sẻ của ban chấp hành và đoàn viên công đoàn.

Anh Trương Minh Trí, đoàn viên CĐCS Công ty CP Asta Healthcare USA cho biết: “Sau thời gian thử việc và được chính thức làm việc tại công ty, chúng tôi được cán bộ công đoàn giải thích về các quyền lợi khi gia nhập vào tổ chức công đoàn. Qua đó giúp chúng tôi tự tin hơn vì từ nay mình có tổ chức để tham gia sinh hoạt, được bảo vệ, chia sẻ những khó khăn trong cuộc sống”.

Còn chị Nguyễn Thị Kim Thoa, đoàn viên CĐCS Xí nghiệp chế biến song mây xuất khẩu Hòa Hiệp (TX Đông Hòa) luôn cảm thấy yên tâm khi được đứng vào hàng ngũ tổ chức công đoàn.

Theo chị Thoa, công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp rất quan tâm đến đời sống của NLĐ, luôn có những động viên, khuyến khích kịp thời để NLĐ có động lực vươn lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ, tăng thu nhập.

Ông Trần Phúc Yên, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Asta Healthcare USA cho biết: “Đơn vị xác định công tác phát triển đoàn viên rất quan trọng. Sau một thời gian thử việc tại công ty, nếu nhận thấy công nhân đó có phẩm chất đạo đức, tư cách tốt, hoàn thành nhiệm vụ, hiểu và có nguyện vọng được kết nạp vào công đoàn thì chúng tôi hướng dẫn họ làm thủ tục, rồi tổ chức kết nạp.

Nhìn chung, NLĐ rất phấn khởi khi được trở thành đoàn viên công đoàn. Nhờ vậy, công tác phát triển đoàn viên của công ty tăng rất nhanh. Khi mới đi vào hoạt động, công ty chỉ có 22 đoàn viên, nhưng sau 1 năm số đoàn viên đã tăng lên hơn 100 người”.

Còn nhiều khó khăn

Thực tế nhiều năm nay, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, bất cập, bởi đa số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhỏ lẻ, manh mún… Toàn tỉnh hiện có khoảng 4.200 doanh nghiệp đang hoạt động, nhưng số doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên chỉ dưới 200.

Bên cạnh đó, hầu hết NLĐ trong các doanh nghiệp có tuổi đời trẻ, xuất thân từ nông thôn, vùng sâu, vùng cao, chủ yếu là lao động phổ thông, do đó nhận thức về chính trị, pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp còn hạn chế, chưa hiểu rõ về vị trí, vai trò của công đoàn, chưa nhận thức được quyền lợi của mình khi tham gia tổ chức công đoàn. Vì vậy, cán bộ CĐCS phải phát huy vai trò tối đa để vận động NLĐ gia nhập tổ chức công đoàn.

Nói về điều này, ông Trần Bửu Ninh, Phó Chủ tịch CĐCS Xí nghiệp chế biến song mây xuất khẩu Hòa Hiệp chia sẻ: “Để thu hút NLĐ tham gia, cán bộ công đoàn phải giải thích ý nghĩa khi gia nhập tổ chức công đoàn để họ hiểu. Muốn vậy, bên cạnh sự tìm tòi học hỏi, am hiểu các chế độ, chính sách có liên quan đến NLĐ, người làm công tác công đoàn còn phối hợp với doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động quan tâm, chăm lo đời sống, tạo được các hoạt động gắn kết giữa đoàn viên, NLĐ với các doanh nghiệp, đơn vị và tổ chức công đoàn”.

Theo Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã tập trung quán triệt ý nghĩa, tầm quan trọng của việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong đội ngũ cán bộ công đoàn từ tỉnh đến cơ sở.

Trong đó, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, nâng cao vai trò, trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn, giúp đỡ của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với CĐCS là một nhiệm vụ then chốt, sống còn để đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Các cấp công đoàn cần tổ chức các hoạt động linh hoạt, phù hợp thực tiễn của từng doanh nghiệp để tập trung làm tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ. Qua đó tạo sự khác biệt giữa doanh nghiệp có tổ chức công đoàn và doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, giữa đoàn viên công đoàn và NLĐ chưa gia nhập tổ chức công đoàn.

“Là đơn vị có đông công nhân lao động, Công đoàn KKT luôn chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS trực thuộc phát huy được vai trò trách nhiệm của công đoàn trong đời sống của đoàn viên, NLĐ. Cán bộ công đoàn tích cực tuyên truyền vận động, giải thích để NLĐ thấy được lợi ích thiết thân khi đứng vào hàng ngũ công đoàn, nhằm thu hút họ quan tâm, tự nguyện đến với tổ chức công đoàn”, bà Ngô Hoàng Vy, Phó Chủ tịch phụ trách Công đoàn KKT Phú Yên nói.

HÀ ANH