5 năm qua, bằng nhiều cách làm sáng tạo, hiệu quả, Công đoàn Công ty CP Cấp thoát nước Phú Yên thực hiện tốt nhiều lĩnh vực công tác, được các cấp chính quyền, LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen, giấy khen, cờ thi đua xuất sắc. Nổi bật là công đoàn đã cùng với cơ quan chuyên môn chăm lo tốt đời sống cán bộ, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua.

Công đoàn Công ty CP cấp thoát nước Phú Yên có 12 tổ công đoàn trực thuộc với 228 đoàn viên. Nhờ thực hiện tốt các chương trình phúc lợi, lãnh đạo công ty tạo điều kiện đảm bảo đời sống cho người lao động (NLĐ), các chế độ chính sách tiền lương, thưởng, môi trường làm việc được thực hiện đúng quy định, tạo sự tin tưởng cho NLĐ, góp phần xây dựng công ty ngày càng vững mạnh, phát triển.

Đảm bảo lương, thưởng, bảo hiểm

Anh Lê Đức Lợi, nhân viên chăm sóc khách hàng, Chi nhánh Cấp nước số 1, cho biết: “Làm việc ở công ty đã nhiều năm, tôi thấy công ty luôn tạo động lực để chúng tôi tin tưởng, cố gắng công tác tốt để gắn bó lâu dài. Các vấn đề về lương, thưởng, các loại hình bảo hiểm đều được đảm bảo. Năm 2022, công ty còn cho toàn bộ NLĐ thay nhau đi du lịch, nghỉ dưỡng để tái tạo sức lao động”.

Còn chị Phạm Thị Luyện, nhân viên Phòng Kế hoạch - Kỹ thuật của công ty cảm động nói: “Hoàn cảnh của tôi rất khó khăn, chồng bị tai biến nặng. Công đoàn, ban giám đốc đã quan tâm, thăm hỏi, hỗ trợ kinh phí giúp vợ chồng tôi bớt ngặt nghèo. Tôi biết ơn nhiều lắm”.

Trường hợp chị Luyện là một trong rất nhiều người đã được công ty giúp đỡ thời gian qua. Riêng năm 2022, công đoàn và ban giám đốc Công ty CP Cấp thoát nước đã hỗ trợ 7 trường hợp bệnh đau, người thân bị bệnh nan y, khó khăn đột xuất với tổng số tiền gần 50 triệu đồng.

Để nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, hàng năm, công đoàn đã lấy ý kiến rộng rãi trong CNVCLĐ về các nội dung, điều khoản cần thương lượng có lợi cho NLĐ như thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, chế độ bảo hiểm để hiệp thương với người sử dụng lao động trước khi tiến hành ký kết. Thông qua thương lượng, ký kết thỏa ước, người sử dụng lao động đã có những cam kết và thực hiện nghiêm các biện pháp, qua đó nâng cao đời sống cho NLĐ.

Nhờ thực hiện tốt công tác này, quyền, lợi ích thiết thực của đoàn viên, NLĐ luôn được đảm bảo. Người sử dụng lao động chấp nhận chi trả tiền ăn ca cho NLĐ với mức 30.000 đồng/người/ngày. Nhân các dịp lễ, tết, tháng Công nhân, công đoàn cùng với lãnh đạo công ty tặng quà cán bộ, CNVCLĐ, thăm hỏi, hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn đột xuất với tổng giá trị hàng trăm triệu đồng.

“Ban chấp hành công đoàn luôn phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho cán bộ, CNVCLĐ”, Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Cấp thoát nước Phú Yên Nguyễn Tấn Thuần cho biết.

Thi đua sản xuất kinh doanh

Cũng theo ông Nguyễn Tấn Thuần, ngoài việc thực hiện tốt các chế độ, chính sách, chăm lo đời sống cho cán bộ, CNVCLĐ, nhiều năm qua, công đoàn công ty luôn đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua.

Hàng năm, tại các hội nghị NLĐ, ban chấp hành công đoàn phối hợp ban giám đốc phát động các phong trào thi đua và được 100% đoàn viên, NLĐ hưởng ứng tích cực. Các phong trào thi đua như Phấn đấu hoàn thành tốt chỉ tiêu sản xuất kinh doanh; Lao động giỏi, lao động sáng tạo; Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; Giỏi việc nước, đảm việc nhà… đã nhận được hàng chục sáng kiến, mô hình hay đem lại hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao thu nhập, đời sống cho NLĐ. Các sáng kiến về công tác vận hành trạm bơm đảm bảo yêu cầu và tiết kiệm điện; vận động khách hàng thanh toán tiền nước không dùng tiền mặt; quản lý văn bản bằng hệ thống điện tử... đã làm lợi cho công ty hàng trăm triệu đồng. Anh Võ Nguyễn Hoàng Thụy, công nhân kỹ thuật, Tổ trưởng Tổ Sản xuất của Nhà máy nước La Hai (huyện Đồng Xuân) - chủ nhiệm đề tài Vận hành máy bơm bằng sóng điện thoại, cho biết: “Hưởng ứng các phong trào thi đua do công ty phát động, tôi cùng các đồng nghiệp đã có sáng kiến này. Nhiều năm nay, khu vực của nhà máy nước nằm trong vùng hay bị ngập lụt, do vậy việc công nhân đến để vận hành máy bơm rất nguy hiểm, khó khăn. Khi sáng kiến này được áp dụng, chúng tôi giảm được công sức nhưng vẫn đảm bảo nước phục vụ cho người dân”.

HÀ ANH