Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những nội dung quan trọng để xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh, thật sự là chỗ dựa tin cậy cho người lao động. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã và đang thực hiện nhiều giải pháp để sớm về đích chương trình Phát triển đoàn viên giai đoạn 2018-2023.

Nhiều giải pháp

Để đẩy nhanh tiến độ, tạo bước đột phá trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, hàng năm, LĐLĐ tỉnh đều giao các chỉ tiêu này cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS trực thuộc. Đồng thời thường xuyên đôn đốc thực hiện chương trình Phát triển đoàn viên giai đoạn 2018-2023, trong đó tập trung kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp có từ 25 công nhân lao động trở lên. Riêng trong năm 2022, toàn tỉnh phấn đấu phát triển thêm ít nhất 5.000 đoàn viên; thành lập CĐCS ở ít nhất 25 doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên và 35 doanh nghiệp có từ 5-24 lao động.“Công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, nhất là doanh nghiệp ngoài Nhà nước có 25 lao động trở lên, chúng tôi có nhiều cố gắng và phối hợp với các cấp ủy địa phương vận động các doanh nghiệp”, ông Phan Quốc Thắng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết.

Để hoàn thành chỉ tiêu thành lập CĐCS tại doanh nghiệp, công đoàn các cấp đã thành lập tổ công tác hỗ trợ vận động phát triển đoàn viên; phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh rà soát, nắm danh sách các doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho từ 25 công nhân lao động mà chưa thành lập CĐCS để xây dựng kế hoạch thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên. Đồng thời xây dựng các tiêu chí để biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích trong việc hỗ trợ này. LĐLĐ tỉnh cũng áp dụng phần mềm quản lý đoàn viên nhằm kiểm soát đoàn viên, hỗ trợ kịp thời cho người lao động (NLĐ), giải quyết các khó khăn, vướng mắc liên quan đến quyền lợi đoàn viên, NLĐ. Điều này đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá rất cao. Cụ thể như ngoài các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, các vấn đề về tư vấn pháp luật được LĐLĐ tỉnh thực hiện tốt. Hầu hết các cuộc tư vấn đều dành cho công nhân, NLĐ tại các khu công nghiệp, qua đó đã kịp thời gỡ khó cho nhiều trường hợp.

Nhằm giúp công nhân yên tâm gia nhập và gắn bó với công đoàn, các cấp công đoàn đã tạo niềm tin với NLĐ bằng việc sâu sát cơ sở, chăm lo phù hợp với mong muốn của NLĐ. Cán bộ công đoàn luôn tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng và chứng minh được lợi ích khi tham gia công đoàn đến đông đảo NLĐ, đồng thời tạo các sân chơi lành mạnh, diễn đàn bổ ích, hấp dẫn để thu hút công nhân, định hướng họ vào các hoạt động có ích. Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp đảm bảo chế độ lương, thưởng, phúc lợi lâu dài. Chị Lê Thị Kim Tuyền, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Harry& (Khu công nghiệp Hòa Hiệp, TX Đông Hòa) chia sẻ: “Thời gian qua, CĐCS công ty luôn chú trọng tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập vào tổ chức công đoàn ngay từ khi được tiếp nhận vào làm việc tại công ty. Với sự hướng dẫn thường xuyên của công đoàn cấp trên, sự kiên trì trong tuyên truyền vận động của CĐCS và đặc biệt là nỗ lực phát huy vai trò quan trọng của công đoàn trong việc chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ, tỉ lệ tập hợp đoàn viên của doanh nghiệp ngày càng nâng lên”. Về phía công ty này, các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế luôn thực hiện tốt, đóng đầy đủ, không nợ lương NLĐ. Điều đáng ghi nhận là bữa ăn giữa ca của công nhân đã tăng lên 18.000 đồng…

Nỗ lực đẩy nhanh tiến độ thực hiện

Bằng nhiều giải pháp, từ đầu năm đến nay, các cấp công đoàn đã thành lập được 20 CĐCS với hơn 2.150 đoàn viên, gần bằng 50% so chỉ tiêu trên giao. Mới đây, LĐLĐ huyện Sông Hinh công bố và trao quyết định kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS Công ty TNHH Phúc Đặng Gia. Công ty TNHH Phúc Đặng Gia được thành lập từ tháng 5/2012. Công ty có 14 cán bộ, công nhân, NLĐ. Công ty luôn làm tốt công tác chăm lo đời sống cho NLĐ. Hiện NLĐ của công ty có mức thu nhập bình quân từ 5,5-6 triệu đồng/người/tháng, 100% công nhân, NLĐ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Theo ông Nguyễn Văn Dương, Trưởng ban Tổ chức - Kiểm tra LĐLĐ tỉnh, để đạt được chỉ tiêu mà Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn rà soát, xây dựng kế hoạch chi tiết để thực hiện cho bằng được chỉ tiêu mà LĐLĐ tỉnh giao ngay từ đầu năm. Qua rà soát, nhiều doanh nghiệp nhưng chưa thành lập được tổ chức công đoàn. Trong năm 2022, LĐLĐ tỉnh giao Công đoàn TP Tuy Hòa thành lập 20 CĐCS, phát triển 1.900 đoàn viên, nhưng đến nay việc thực hiện còn rất chậm. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã kịp thời thành lập tổ công tác để giúp Công đoàn TP Tuy Hòa thực hiện các chỉ tiêu trên. Muốn tăng tốc phát triển đoàn viên ở đơn vị này, tổ tiếp tục khảo sát, rà soát, đôn đốc, vận động, tuyên truyền...

Trong 6 tháng đầu năm, đơn vị phát triển đoàn viên nhiều nhất là Công đoàn Khu kinh tế Phú Yên. Tính đến nay, đơn vị này đã phát triển được hơn 1.200/1.400 đoàn viên công đoàn. Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện đạt khá như Công đoàn Phú Hòa, Công đoàn Tuy An. 

HÀ ANH - NHƯ THÙY