Theo Sở LĐ-TB-XH, từ năm 2010 đến tháng 12/2020, toàn tỉnh có 1.712 lượt người nước ngoài đến làm việc, học tập tại các doanh nghiệp, tổ chức, cơ sở đào tạo. Trong đó thuộc diện cấp giấy lao động 1.672 lượt người, chiếm 97,7%; không thuộc diện cấp giấy phép 40 lượt người, chiếm 2,3%.

Đến tháng 12/2020, trên địa bàn tỉnh có 61 doanh nghiệp, cơ sở sử dụng lao động nước ngoài (LĐNN). Trong đó, 27 doanh nghiệp (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, công ty TNHH, DNTN) sử dụng 1.631 lao động vào các vị trí công việc chuyên môn kỹ thuật; 34 cơ sở đào tạo sử dụng lao động vào làm giáo viên giảng dạy ngoại ngữ. Nhìn chung, các doanh nghiệp, cơ sở này đã thực hiện cơ bản các quy định về quản lý, sử dụng LĐNN trong các quy trình. Số lượng LĐNN đến làm việc tại tỉnh nhìn chung ổn định, không biến động nhiều.

Theo đánh giá của Sở LĐ-TB-XH, sau 10 năm thực hiện Chỉ thị 40, ngày 20/1/2010 của Ban Bí thư về tăng cường công tác quản lý LĐNN tại Việt Nam, công tác quản lý LĐNN trên địa bàn tỉnh dần đi vào nền nếp. Công tác tuyên truyền, phổ biến hướng dẫn triển khai Chỉ thị 40 và các quy định của pháp luật về quản lý LĐNN bước đầu đã thay đổi nhận thức của các cấp, ngành, các địa phương và doanh nghiệp.

Sự phối hợp giữa các sở, ngành liên quan trong việc trao đổi, chia sẻ thông tin quản lý được thực hiện thường xuyên hơn. Tỉnh đã thực hiện đồng bộ các giải pháp, chính sách hỗ trợ phát triển doanh nghiệp, cải cách thủ thục hành chính, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh và hội nhập quốc tế, qua đó tạo điều kiện cho lực lượng LĐNN có trình độ chuyên môn kỹ thuật vào làm việc tại các doanh nghiệp trong tỉnh.

Hầu hết LĐNN đều phát huy khả năng làm việc hiệu quả, tăng giá trị sản phẩm, chất lượng hàng hóa và năng suất lao động của doanh nghiệp; đồng thời là cơ hội để lao động địa phương tiếp cận, học tập phương pháp kỹ năng của LĐNN, có khả năng thay thế vị trí công việc sau này.

HOÀNG LÊ