Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.

Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động (NLĐ) làm thêm giờ nhưng phải được sự đồng ý của NLĐ và bảo đảm về thời gian làm thêm giờ như sau:

- Số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày;

- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày;

- Số giờ làm thêm không quá 40 giờ trong 1 tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại khoản 3 Điều 107 bộ luật này.

(Theo quy định hiện hành, số giờ làm thêm của NLĐ không được quá 30 giờ trong 1 tháng).

PHẠM THÙY (giới thiệu)