Hội LHPN tỉnh vừa phối hợp với Tổ chức Nhân dân Australia vì y tế, giáo dục và phát triển hải ngoại tại Việt Nam (APHEDA Việt Nam) tổ chức hội thảo Công tác cán bộ nữ (CBN) và giải pháp tạo nguồn CBN. Đây là một trong những hoạt động của dự án Thúc đẩy bình đẳng giới và nâng cao năng lực cho phụ nữ tham chính do APHEDA Việt Nam tài trợ cho Phú Yên. Tại hội thảo này đã có nhiều ý kiến, giải pháp thiết thực để tạo nguồn CBN.

* CHỦ TỊCH HỘI LHPN TỈNH ĐẶNG THỊ HỒNG NGA:

Cần sự chung tay và có giải pháp tích cực trong tạo nguồn CBN

Chiếm trên 50% dân số và 48% lực lượng lao động xã hội, phụ nữ có mặt trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Những đóng góp tích cực của phụ nữ vào thành quả của công cuộc đổi mới đất nước đã dần thay đổi những định kiến về vai trò của phụ nữ trong xã hội, từ đó thừa nhận phụ nữ có khả năng tham gia lĩnh vực chính trị không thua kém nam giới.

Theo thống kê hiện nay, trên địa bàn tỉnh số lượng CBN tham gia vào các vị trí quản lý, lãnh đạo các sở, ngành, tương đương cấp trưởng chiếm 12,96%; cấp phó là 20,75%; cấp trưởng, phó phòng và tương đương là 24,3%. Tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy ở cấp xã là 20,45%, cấp huyện 13,9%, cấp tỉnh 14%. Tỉ lệ nữ tham gia đại biểu HĐND nhiệm kỳ 2016-2020 ở cấp xã chiếm 25,8%, cấp huyện 19,7%, cấp tỉnh 28%. Những con số này cho thấy CBN tham gia quản lý lãnh đạo và tham gia các cơ quan dân cử tuy cao hơn trước nhưng vẫn còn thấp. Nhiều vị trí lãnh đạo ở các cấp, ngành không có nữ đảm nhiệm nên thiếu tiếng nói chung của hai giới.

Trước thực tế về công tác CBN hiện nay, với vai trò vừa là tổ chức đại diện cho giới nữ, vừa là thành viên Ban chỉ đạo Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh, ngoài công tác tham mưu, đề xuất, tham gia xây dựng và thực hiện các chủ trương, chính sách về công tác CBN; phát hiện, bồi dưỡng giới thiệu nguồn CBN có chất lượng cho các cấp ủy đảng...; qua hội thảo này, Hội LHPN muốn góp tiếng nói cùng các cấp ủy, chính quyền các địa phương và các ngành liên quan thúc đẩy công tác CBN cũng như công tác bình đẳng giới (BĐG) trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới.

Chúng tôi mong rằng cấp ủy chính quyền, địa phương và các cấp, ngành có giải pháp tích cực trong tạo nguồn CBN, đặc biệt là công tác chuẩn bị nhân sự để giới thiệu tham gia cấp ủy, tham gia ĐBQH, HĐND các cấp, thúc đẩy việc thực hiện đạt các mục tiêu, chỉ tiêu Chiến lược quốc gia về BĐG giai đoạn 2011-2020, Chương trình hành động quốc gia về BĐG giai đoạn 2016-2020 trên địa bàn tỉnh.

* PHÓ TRƯỞNG BAN TỔ CHỨC TỈNH ỦY LƯU VĨNH HƯNG:

Mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm CBN vào các vị trí lãnh đạo

Những năm qua, các cấp ủy đảng, chính quyền luôn quan tâm tới việc thực hiện thúc đẩy BĐG và tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị. Đội ngũ CBN tham gia vào các vị trí quản lý lãnh đạo các sở, ngành tương đương ngày càng được nâng lên về số lượng, chất lượng. Thời gian qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng đã tích cực tham mưu cho Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng CBN cũng như phối hợp cùng với các ban ngành, địa phương trong công tác này.

Tuy nhiên để thúc đẩy công tác CBN thời gian tới, với góc độ Ban Tổ chức Tỉnh ủy, tôi trao đổi một số giải pháp: Việc tạo nguồn CBN cần phải gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng. Qua thống kê cho thấy, hiện nay số lượng các em thi đỗ vào công chức khối Đảng, đoàn thể và khối Nhà nước 50% là nữ, đây là một trong những điều kiện thuận lợi trong công tác CBN thời gian tới. Theo tôi, việc tuyển dụng cần phải gắn với công tác đào tạo bồi dưỡng, quy hoạch, gắn với việc thực hiện các nghị quyết, quy định, các hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh. Bởi nếu không làm như vậy thì đến thời điểm đề bạt bổ nhiệm, giới thiệu CBN sẽ không thể đảm bảo tiêu chuẩn, dẫn đến không đảm bảo cơ cấu, số lượng.

Hơn nữa, bên cạnh tạo nguồn quy hoạch, cần mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm CBN vào các vị trí lãnh đạo. Muốn đồng chí nữ đó trúng cử vào cấp ủy thì phải nên làm trước một bước là tạo nguồn, điều động, bổ nhiệm ở vị trí đó để họ thể hiện năng lực lãnh đạo, chỉ đạo. Nếu gần tới đại hội, thời điểm nóng mới đưa vào cơ cấu bầu hoặc gần tới bầu cử cấp ủy mới điều động bổ nhiệm vào vị trí đó thì chưa đủ thời gian để họ thể hiện năng lực của bản thân.

Ngoài việc lãnh đạo các cấp tạo điều kiện, CBN cần cố gắng nỗ lực vươn lên trong công tác. Nhiều đồng chí vướng bận công việc gia đình, đây là điều hạn chế hơn so với nam giới. Vì vậy, chị em cần nỗ lực cố gắng trong học tập, vượt qua khó khăn để đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị theo quy định để được bổ nhiệm, đề bạt...

* HỒ THỊ NGUYÊN THẢO, BÍ THƯ HUYỆN ỦY TÂY HÒA:

Bản thân nữ công chức, viên chức, lao động phải nỗ lực vươn lên

Tây Hòa là địa phương được chia tách ra từ huyện Tuy Hòa cũ từ năm 2005, nên công tác cán bộ có những đặc thù riêng. Vào thời điểm chia huyện, cán bộ lãnh đạo quản lý thực hiện theo phân công công tác, riêng các chuyên viên, nhân viên đa số chọn công tác ở huyện Đông Hòa. Do đó, huyện thiếu một lượng lớn cán bộ nên phải điều chuyển từ cán bộ xã về và tuyển dụng mới. Tuy nhiên, sau 14 năm chia tách huyện đến nay, công tác cán bộ nói chung và công tác CBN nói riêng đã có những chuyển biến tích cực.

Từ thực trạng trên, để làm tốt công tác CBN và tạo nguồn CBN ở địa phương, theo tôi cần thực hiện đồng bộ các giải pháp, đó là: Nâng cao nhận thức về công tác CBN ở các cấp từ huyện đến cơ sở, đặc biệt là người đứng đầu, có hành động quyết liệt để tạo nguồn và xây dựng CBN đảm bảo về số lượng, chất lượng; bản thân nữ công chức, viên chức, lao động phải nỗ lực vươn lên, vừa thực hiện tốt vai trò người phụ nữ trong gia đình, vừa không ngừng nỗ lực phấn đấu vươn lên trong công việc, sự nghiệp, trong lãnh đạo, quản lý. Đồng thời cần tăng cường sự lãnh đạo của Huyện ủy, Ban Thường vụ và Thường trực Huyện ủy trong công tác CBN đảm bảo thực hiện đồng bộ từ cơ chế, chính sách, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm. Hội LHPN huyện phát huy tốt hơn vai trò tham mưu và tích cực tham gia các nội dung liên quan đến công tác CBN, nhất là việc phát hiện, giới thiệu nguồn CBN cho cấp ủy đảng.

* BÍ THƯ ĐẢNG ỦY XÃ XUÂN SƠN BẮC TRỊNH HÒA BÌNH:

Tăng tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025 

Xuân Sơn Bắc là xã miền núi của huyện Đồng Xuân. Nhiều năm qua, để có được đội ngũ CBN đông về số lượng, mạnh về chất lượng, Đảng bộ xã đã xây dựng và ban hành nhiều kế hoạch, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi trong công tác đào tạo, bồi dưỡng CBN tại địa phương. Hiện CBN tham gia BCH Đảng bộ xã chiếm 16,7%.

Đặc biệt, số lượng CBN tham gia đại biểu HĐND xã nhiệm kỳ 2016-2021 là 11/25 đồng chí, chiếm 44%; các chi bộ trực thuộc Đảng ủy có tỉ lệ nữ trong cấp ủy chiếm 37,5%. Sau nhiều năm phấn đấu, Đảng bộ xã Xuân Sơn Bắc đã có được đội ngũ CBN ngày càng nâng cao trình độ, năng lực, đáp ứng tiêu chuẩn từng vị trí công tác, nhạy bén, năng động, sáng tạo, có những đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của Xuân Sơn Bắc nói riêng và của huyện nhà nói chung.

Để tăng cường sự tham gia của cán bộ, công chức nữ trong tập thể cấp ủy, các vị trí lãnh đạo, chủ chốt nhiệm kỳ 2020 -2025, Đảng bộ xã xác định công tác phụ nữ và quy hoạch, xây dựng đội ngũ CBN là nhiệm vụ trọng tâm của cấp ủy, chính quyền. Chúng tôi sẽ tiếp tục phát huy vai trò của MTTQ và các đoàn thể chính trị của xã trong phát hiện, tạo nguồn CBN. Xây dựng quy hoạch đội ngũ CBN trong tổng thể quy hoạch cán bộ từ xã đến thôn bảo đảm tỉ lệ CBN hợp lý; tạo cơ hội cho CBN tham gia công tác, thể hiện khả năng rèn luyện trưởng thành, cống hiến.

Đảng ủy lãnh đạo, chỉ đạo Hội LHPN xã thực hiện tốt chức năng trong công tác CBN. Đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, tổng kết đánh giá việc thực hiện công tác quy hoạch, sử dụng CBN ở cơ sở để làm rõ những mặt yếu kém, hạn chế và có biện pháp chỉ đạo kịp thời… Phấn đấu tới nhiệm kỳ 2020-2025, CBN tham gia cơ cấu nhân sự vào cấp ủy đạt trên 20%.

NGỌC DUNG (lược ghi)