2018 là năm đánh dấu nhiều sự kiện quan trọng đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và Công đoàn Phú Yên nói riêng. Báo Phú Yên có cuộc trao đổi với ông Phan Quốc Thắng, Tỉnh ủy viên, UVBCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh về hoạt động công đoàn trong năm qua.

* Ông có thể cho biết, năm 2018 hoạt động công đoàn Phú Yên đạt kết quả như thế nào?

- Năm 2018 đánh dấu thành công Đại hội X Công đoàn Phú Yên và Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Đây là tiền đề quan trọng để các cấp công đoàn trong tỉnh tổ chức thực hiện các chương trình, nghị quyết đề ra. Ngay sau Đại hội X, Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh đã kịp thời xây dựng quy chế làm việc, chương trình công tác toàn khóa của Ban chấp hành và Ủy ban kiểm tra.

Lãnh đạo UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh ký kết quy chế phối hợp - Ảnh: KHÁNH VY

LĐLĐ tỉnh cũng đã xây dựng và ban hành Chương trình, kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) giai đoạn 2018-2023 và giao chỉ tiêu cho các cấp công đoàn phấn đấu phát triển mới từ 8.000-9.000 đoàn viên, thành lập 70 CĐCS, đến nay đã vận động kết nạp 2.336 đoàn viên, thành lập mới 19 CĐCS.

Việc phối hợp với các đơn vị liên quan nhằm thực hiện tốt công tác chăm lo bảo vệ đoàn viên, CNLĐ được công đoàn các cấp kiểm tra, đôn đốc. Nổi bật là hoạt động phối hợp với UBND tỉnh tổng kết, rút kinh nghiệm công tác phối hợp giữa UBND tỉnh với LĐLĐ tỉnh giai đoạn 2013-2018 và ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2018-2023.

Phối hợp giám sát 23 đơn vị thực hiện pháp luật lao động về BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ chính sách đối với người lao động (NLĐ); phối hợp giải quyết và tham gia giải quyết 42 đơn thư khiếu nại, tố cáo của đoàn viên về chế độ, chính sách trả lương, trợ cấp thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ tai nạn lao động.

Các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” được triển khai sâu rộng với 6.449 sáng kiến, cải tiến; 63 công trình sản phẩm với tổng giá trị làm lợi trên 3,5 tỉ đồng...

Hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho đoàn viên, NLĐ được đẩy mạnh với hàng ngàn suất quà thăm hỏi đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với tổng kinh phí trên 8,2 tỉ đồng. Hỗ trợ xây dựng 19 nhà Mái ấm Công đoàn với số tiền 545 triệu đồng; duy trì và phát triển 2.000 nhóm tiết kiệm, bình quân mỗi tháng huy động gần 2,4 tỉ đồng/12.000 đoàn viên, CNVCLĐ tham gia.

Ngoài ra, công tác tuyên truyền giáo dục có nhiều kết quả nổi bật với các hoạt động thiết thực chào mừng Đại hội X Công đoàn Phú Yên, kết quả Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018-2023 với hơn 66.540 đoàn viên, NLĐ tham dự. Tổ chức và phối hợp tổ chức gần 900 hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao chào mừng các ngày lễ, Tết, liên hoan Tiếng hát CNVCLĐ Phú Yên lần thứ VI-năm 2018.

Tháng Công nhân năm 2018 với chủ đề “Mỗi CĐCS - Một lợi ích đoàn viên”; phối hợp các cơ quan, đơn vị đối thoại về BHXH, truyền thông về sức khỏe sinh sản, khám bệnh và cấp thuốc miễn phí cho trên 2.150 CNLĐ...

Ông Phan Quốc Thắng

* Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác công đoàn năm 2018 còn những hạn chế gì, thưa ông?

- Hiện nay, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; công tác kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động, hội nghị NLĐ xây dựng thỏa ước lao động tập thể còn nhiều hạn chế. Mặc dù các cấp công đoàn đã có rất nhiều giải pháp đưa ra, tạo được sự chuyển biến, tuy nhiên hiệu quả chưa cao.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các đơn vị khu vực kinh tế ngoài nhà nước vẫn còn gặp nhiều khó khăn; hoạt động tuyên truyền, giáo dục chưa thu hút được đông đảo NLĐ khu vực ngoài nhà nước tham gia. Việc thu kinh phí theo Luật Công đoàn và Nghị định 191/NĐ-CP ở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có tổ chức công đoàn chưa đạt, ảnh hưởng đến nguồn kinh phí hoạt động của các cấp công đoàn…

* Để nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh trong tình hình mới, theo ông, công đoàn các cấp cần phải làm gì và đâu là những giải pháp mang tính khả thi?

- Năm 2019 hướng tới kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam và triển khai nhiều hoạt động của nhiệm kỳ. Vì vậy để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tăng cường chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ và tập trung tuyên truyền vận động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Trọng tâm là phát triển CĐCS mới tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp FDI có đủ điều kiện thành lập. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn các cấp…

Tiếp tục nghiên cứu đổi mới nội dung, hình thức công tác tuyên truyền vận động CNLĐ khu vực ngoài nhà nước; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên và NLĐ thực hiện các chương trình hành động thực hiện nghị quyết của Đảng, chương trình hành động của các cấp công đoàn về “tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước” gắn với đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 52-CT/TW của Ban Bí thư về “tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ khu công nghiệp, khu chế xuất”. Đồng thời tăng cường công tác thu, chi tài chính công đoàn, triển khai có hiệu quả Nghị quyết 07b/NQ-TLĐ về công tác tài chính công đoàn trong tình hình mới và Nghị quyết 9c/NQ-TLĐ về tiết kiệm 10% chi phong trào và hành chính dành cho đầu tư các thiết chế phục vụ cho đoàn viên, CNLĐ tại các khu công nghiệp. Kiểm tra, giám sát quản lý, sử dụng tài chính, tài sản, việc thực hiện pháp luật lao động, chế độ, chính sách đối với CNVCLĐ và việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam ở các cấp công đoàn.

* Xin cảm ơn ông.

THÁI NGỌC (thực hiện)