Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác nữ công (CTNC) trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị cũng như tham gia các hoạt động xã hội của các cơ quan, đơn vị; Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh luôn quan tâm, chỉ đạo đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nữ công trong toàn tỉnh.
Bà Nguyễn Thị Ngân, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh cho biết: Toàn tỉnh hiện có 22.811 nữ đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), chiếm 48,87% tổng số ĐVCĐ. Vì thế, Ban Nữ công Công đoàn các cấp đã triển khai nhiều hoạt động có ý nghĩa, mang lại lợi ích thiết thực, tạo động lực thúc đẩy phong trào nữ CNVCLĐ. Tiêu biểu là phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”.
Để đưa phong trào thật sự đi vào đời sống của chị em, gắn liền với việc làm tại đơn vị, Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo CĐCS tổ chức cho chị em đăng ký. Dựa vào công tác chuyên môn, nữ ĐVCĐ đề ra kế hoạch, chỉ tiêu thi đua cụ thể, nên đã phát huy hiệu quả của phong trào, tạo động lực, giúp chị em nâng cao ý thức học tập, trình độ chuyên môn, phát huy tinh thần sáng tạo trong lao động, sản xuất.
Ban Nữ công Công đoàn các cấp luôn quan tâm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chăm lo đời sống cho lao động nữ; tuyên truyền pháp luật về lao động, hôn nhân và gia đình, kiến thức về bình đẳng giới. Thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách đối với nữ CNVCLĐ; tổ chức cho chị em khám, kiểm tra sức khỏe định kỳ. Ban Nữ công còn thành lập các mô hình góp vốn xoay vòng, quỹ tương trợ trong cơ quan, đơn vị.
LĐLĐ tỉnh cũng đã có nhiều hoạt động hỗ trợ nữ CNVCLĐ phát triển kinh tế gia đình. Ngoài ra, công đoàn các cấp còn chủ động tổ chức các hoạt động như: Tập huấn, tọa đàm, hội thảo, nói chuyện chuyên đề, sinh hoạt CLB, hội thi... với nhiều nội dung phong phú thiết thực cho cán bộ, ĐVCĐ nữ.
Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 1.738 nữ đoàn viên, lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn và con CNVCLĐ thuộc diện mồ côi cha mẹ, bệnh hiểm nghèo, vượt khó học giỏi với tổng số tiền hơn 560 triệu đồng; giải ngân vốn vay Quỹ Ngày tiết kiệm vì phụ nữ nghèo cho 843 hộ gia đình nữ CNVCLĐ, với gần 3,8 tỉ đồng để làm kinh tế phụ gia đình, tăng thu nhập cải thiện đời sống. Duy trì và phát triển mới gần 2.000 nhóm tiết kiệm, bình quân mỗi tháng huy động khoảng 2,4 tỉ đồng do tổ, nhóm nữ công quản lý thông qua hình thức nhận vốn luân phiên không tính lãi, hỗ trợ giúp đỡ nhau mua sắm các tiện nghi sinh hoạt, giải quyết khó khăn đột xuất.
Nhiều CĐCS cũng có những cách làm hiệu quả, góp phần nâng cao đời sống của nữ CNVCLĐ. Điển hình như phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến trong sản xuất của Ban Nữ công CĐCS Xí nghiệp An Phát (thuộc Công ty CP An Hưng). Ban này đã thành lập CLB Công nhân may giỏi, tập hợp và tôn vinh những công nhân may có thu nhập cao, có thao tác giỏi, mỗi tháng tham mưu lãnh đạo, đề xuất 2 công nhân may giỏi để khen thưởng. Đồng thời tạo điều kiện giúp người lao động tăng thêm thu nhập, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất.
Công nhân Nguyễn Thị Minh Thứ cho hay: “Ban Nữ công của xí nghiệp đã tích cực bảo vệ và thực hiện các chế độ chính sách cho đoàn viên, nhất là đoàn viên nữ. Chị em trong giai đoạn mang thai, được phép nghỉ để khám thai định kỳ nhưng vẫn được tính tiền; khi có con nhỏ được nghỉ sớm trước một giờ và chị em vào các “ngày đặc biệt” cũng được hỗ trợ 10.000 đồng/ngày…”.
Với những phong trào, hoạt động được tổ chức, phát động hàng năm, CTNC của công đoàn các cấp đã giúp nữ cán bộ, CNVCLĐ có điều kiện tham gia các hoạt động trên mọi lĩnh vực đời sống, thực hiện ngày càng tốt hơn bình đẳng giới. Tuy nhiên, theo bà Nguyễn Thị Ngân, thực tế vẫn còn một số ít công đoàn chưa thật sự quan tâm, tạo điều kiện và phối hợp tổ chức các hoạt động nữ công phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Mặt khác, do đa số là kiêm nhiệm, nên cán bộ nữ công ở cơ sở ít có thời gian dành cho các hoạt động này, dẫn đến hiệu quả đạt được chưa cao.
“Nữ công là một trong các hoạt động của tổ chức công đoàn. Vì vậy, để nâng cao chất lượng hoạt động nữ công, đòi hỏi phải có sự quan tâm từ nhiều phía, bên cạnh đó phải có sự nỗ lực cố gắng của Ban Nữ công Công đoàn các cấp. Chỉ có như thế, CTNC của tổ chức công đoàn mới thật sự mang lại hiệu quả thiết thực”, bà Phạm Thị Ngọc Tú, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết.
THÁI NGỌC
