Xác định người lao động (NLĐ) là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, trong những năm qua, lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH Kính mắt Sài Gòn (Khu công nghiệp Hòa Hiệp) luôn phối hợp triển khai nhiều chương trình hành động thiết thực nhằm chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chăm sóc sức khỏe và nâng cao thu nhập cho NLĐ.

Nhiều hoạt động thiết thực

Trong năm 2016, nhờ các cấp, ngành trong tỉnh có những chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, Công ty TNHH Kính mắt Sài Gòn có điều kiện sản xuất kinh doanh thuận lợi, tạo thêm việc làm mới cho NLĐ. Gần 180 lao động, trong đó 90% là lao động nữ thường xuyên được tập huấn, đào tạo nghề. Tiền lương, tiền công định mức sản phẩm được nâng lên và được chi trả kịp thời nên NLĐ yên tâm làm việc. Ngoài việc hỗ trợ chi phí ăn ca, công ty còn duy trì và đảm bảo mức lương bình quân của công nhân làm việc tại công ty hơn 3,5 triệu đồng/người/tháng; thường xuyên tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ. NLĐ khi vào làm việc, qua thời gian thử việc được ký hợp đồng và đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật Lao động.

Ông Nguyễn Thái Hòa, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Kính mắt Sài Gòn, cho biết: Từ khi có tổ chức công đoàn, Ban Chấp hành CĐCS phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp đã nâng lương, nâng định mức khoán sản phẩm, xét khen thưởng kịp thời cho NLĐ; tham mưu, đề xuất doanh nghiệp đóng đầy đủ các loại bảo hiểm; thương lượng, bổ sung, sửa đổi, ký kết thỏa ước lao động tập thể mới với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Qua đó giám sát, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách của chủ doanh nghiệp đối với NLĐ. “Để giúp đoàn viên đang bệnh nặng, hoàn cảnh gia đình khó khăn không có tiền trang trải cuộc sống, công đoàn công ty đã đưa ra quy chế cho đoàn viên mượn tiền từ quỹ công đoàn để vượt qua khó khăn. Ngoài ra, Ban Chấp hành CĐCS còn tổ chức thăm hỏi đoàn viên ốm đau, tai nạn, thai sản, tang chế; tiếp tục duy trì việc tổ chức và tặng quà sinh nhật cho những đoàn viên có ngày sinh nhật trong tháng; tặng quà cho con của đoàn viên công đoàn học giỏi chăm ngoan vâng lời ông bà. Đặc biệt, thông qua LĐLĐ tỉnh và phối hợp với Phòng Giao dịch Ngân hàng Chính sách xã hội huyện Đông Hòa, CĐCS bảo lãnh cho 5 đoàn viên mỗi người được vay 10 triệu đồng để làm vốn chăn nuôi sản xuất, mua ngư cụ làm kinh tế gia đình, tăng thêm thu nhập…”, ông Hòa cho biết thêm.

Chị Nguyễn Thị Trúc Kiều, công nhân xưởng đánh bóng, chia sẻ: “Làm việc ở đây, NLĐ chúng tôi được mua đầy đủ các loại bảo hiểm; nhận tiền công kịp thời; chế độ đau ốm, tai nạn, thai sản… được thực hiện nghiêm túc. Ngoài ra, đoàn viên công đoàn còn được nhận quà sinh nhật và được giúp đỡ mỗi khi gặp khó khăn… nên chúng tôi rất yên tâm khi làm việc”. Còn công nhân Nguyễn Thị Kim Chung, tổ lắp ráp, vui vẻ bày tỏ: “Tôi vừa được công ty tạo điều kiện vay vốn ngân hàng được 10 triệu đồng và đã đầu tư mua heo, gà, vịt về chăn nuôi kiếm thêm thu nhập. Tôi sẽ cố gắng trả tiền vốn và lãi đúng kỳ hạn để không ảnh hưởng uy tín của công ty”.

Tạo môi trường làm việc an toàn, sạch đẹp

Theo ông Ozaki Shinichiro, Quản lý Công ty TNHH Kính mắt Sài Gòn, tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị hiện nay có chuyển biến tích cực nên thu nhập của cán bộ, CNLĐ được nâng lên. Cùng với chú trọng xây dựng môi trường làm việc vệ sinh, khoa học, những năm qua, công ty luôn đăng ký xây dựng đơn vị văn hóa, an toàn về an ninh trật tự và lao động. Trong những đợt nắng nóng kéo dài, để tạo điều kiện thoải mái cho NLĐ và phòng chống cháy nổ, CĐCS và bộ phận kỹ thuật đã kiểm tra toàn bộ hệ thống điện, dọn dẹp các kho chứa nguyện liệu dễ cháy; trang bị đầy đủ các dụng cụ bảo hộ cho NLĐ, tổ chức diễn tập phòng cháy, chữa cháy theo tình huống giả định sát với thực tế… Đồng thời, công ty cũng luôn nhắc nhở NLĐ nâng cao ý thức tự giác chấp hành an toàn lao động trong sản xuất vì sức khỏe chính mình và sử dụng dụng cụ bảo hộ lao động đúng mục đích.

Ngoài ra, để giúp NLĐ có nhiều thông tin, kiến thức bổ ích sau giờ làm việc, công đoàn đã xây dựng 2 kệ sách công đoàn với nhiều loại sách, báo và sổ tay tìm hiểu các chế độ chính sách… được cập nhật thường xuyên để NLĐ đọc, tìm hiểu vào những giờ nghỉ giữa ca, nâng cao kiến thức, hiểu biết. Mặt khác, để tạo cảnh quan và giữ gìn môi trường trong khuôn viên công ty xanh - sạch - đẹp, công đoàn đã phát động phong trào trồng cây, trích từ quỹ công đoàn mua 2 giống cây ăn trái về trồng; cho đoàn viên thu lượm rác, dọn vệ sinh xung quanh khuôn viên công ty; đầu tư xây dựng đầy đủ các hệ thống xử lý nước thải, khói bụi…

Ban Chấp hành Công đoàn cũng đã yêu cầu lãnh đạo công ty xây dựng hệ thống nhà tắm cho công nhân nữ ngay tại phân xưởng, đồng thời thường xuyên tổ chức tư vấn, chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình… cho chị em. Mỗi năm, công ty tổ chức ít nhất 2 lần đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; mua tất cả các loại bảo hiểm và phối hợp tốt với chính quyền địa phương đảm bảo an ninh, trật tự và an toàn cho CNLĐ. “Phương châm hoạt động của công đoàn chúng tôi là không bỏ sót một nội dung nào của hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, chúng tôi cũng biết chọn lựa những nội dung, chương trình trọng tâm và hình thức phù hợp để thực hiện hiệu quả. Có như vậy, công ty mới giữ chân NLĐ gắn bó với doanh nghiệp và yên tâm sản xuất”, ông Nguyễn Thái Hòa nói.

Với những hoạt động thiết thực trong công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, nhiều năm liền, CĐCS Công ty TNHH Kính mắt Sài Gòn đạt vững mạnh xuất sắc, nhiều đoàn viên được các cấp công đoàn khen thưởng. Năm 2016, Công đoàn công ty được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ thi đua Công đoàn vững mạnh xuất sắc.

NGỌC HÂN