Nhiều năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật ở công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Công nghiệp SemCo Phú Yên đã có những đóng góp tích cực trong sản xuất kinh doanh và nâng cao đời sống cán bộ, đoàn viên, người lao động.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Công nghiệp SemCo đang khám sức khỏe định kỳ - Ảnh: N.HÂN |
NHIỀU SÁNG KIẾN TIỆN ÍCH
Liên tục duy trì và giữ vững phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào xây dựng tập thể lao động xuất sắc và chiến sĩ thi đua các cấp là một trong những mục tiêu mà Ban chấp hành CĐCS SemCo đưa vào hội nghị cán bộ công chức hàng năm. Muốn xây dựng tập thể lao động xuất sắc, mỗi cá nhân, tổ công đoàn phải xác định rõ chức năng nhiệm vụ của mình, xây dựng các tiêu chí để đăng ký danh hiệu thi đua. Bà Trần Ngọc Tú Trinh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp SemCo, cho biết: “Hàng năm, khi nhận được các văn bản, chỉ thị của công đoàn cấp trên về việc phát động phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” trong cán bộ, đoàn viên và người lao đông, CĐCS chúng tôi đã tổ chức nhiều phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật tại công ty. Từ các phong trào thi đua đó, nhiều sáng kiến cải tiến, giải pháp hợp lý hóa trong quản lý điều hành, đáp ứng với yêu cầu thực tiễn sản xuất kinh doanh của đơn vị và xem đây là một trong những tiêu chí để bình xét thi đua”.
Trong những năm qua, tập thể cán bộ công nhân viên công ty đã nỗ lực thực hiện nhiều sáng kiến cải tiến, góp phần nâng cao năng lực sản xuất hàng hóa và làm lợi cho đơn vị hàng trăm triệu đồng. Trong đó, nhiều đề tài sáng kiến kỹ thuật ra đời từ hoạt động thực tiễn, để giải quyết những khâu đột phá trong hoạt động sản xuất kinh doanh, rút ngắn thời gian hoàn thành sản phẩm, mang lại hiệu quả kinh tế cao. Tiêu biểu như các đề tài “Máy ép cửa gỗ từ khí nén chuyển sang thủy lực”, “Hệ thống xử lý nước thải đạt tiêu chuẩn quốc gia”, “Hệ thống sơn tĩnh điện, hệ thống mạ kẽm điện phân” giúp tiết kiệm chi phí sản xuất, tạo điều kiện thuận lợi cho kế hoạch sản xuất của nhà máy; đề tài “Hệ thống thu hồi bụi sơn” giúp xử lý mùi và bụi sơn trong quá trình sơn cửa gỗ, đạt tiêu chuẩn về khí thải công nghiệp… Anh Phan Đình Tuyển, Quản lý bảo trì của công ty, cho hay: “Trong công việc thường ngày, mỗi khi phát sinh những khó khăn, vướng mắc thì tôi và anh em trong nhóm nghĩ ra những sáng kiến rồi mạnh dạn đề xuất với lãnh đạo thay thiết bị máy móc thô sơ; chế tạo ra máy móc hiện đại và an toàn trong lao động, giúp quy trình sản xuất kinh doanh được trôi chảy”. Từ phong trào thi đua trên, CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp SemCo đã có một cá nhân điển hình tiêu biểu xuất sắc được tham dự Đại hội thi đua yêu nước tỉnh Phú Yên lần thứ IV, năm 2015 vừa được tổ chức mới đây.
CHĂM LO ĐỜI SỐNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
Anh Phạm Quốc Bảo, Trợ lý Phó giám đốc Công ty TNHH Công nghiệp Semco Phú Yên, nói: “Ngay từ khi thành lập, ban giám đốc công ty đã tìm hiểu nguồn lao động và đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ, ưu đãi để thu hút công nhân vào làm việc. Cụ thể như hỗ trợ xăng xe, sinh hoạt, cơm trưa, bồi dưỡng chế độ nặng nhọc, độc hại trong ngày cho người lao động. Ngoài ra, việc công ty thưởng theo quý cho công nhân làm vượt kế hoạch, thưởng thâm niên... đã thu hút và giữ chân hơn 350 lao động làm việc”.
Theo bà Trần Ngọc Tú Trinh, muốn thu hút công nhân về làm việc, trước hết phải thực hiện đầy đủ và kịp thời các chính sách dành cho người lao động, như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, độc hại... Đồng thời, CĐCS phản ánh kịp thời các kiến nghị, đề xuất của công nhân để ban lãnh đạo giải quyết thỏa đáng, tạo lòng tin với người lao động. Năm qua, thu nhập bình quân của công nhân là 3 triệu đồng/người/tháng. Tết Nguyên đán Ất Mùi, công ty thưởng một tháng lương và tổ chức tiệc tất niên với sự góp mặt của toàn thể cán bộ, nhân viên, người lao động. Ban giám đốc, Ban chấp hành công đoàn còn tặng quà tết cho nhân viên, người lao động nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc. Bên cạnh đó, những vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động, ban lãnh đạo công ty đều đưa ra bàn bạc, thảo luận công khai, lắng nghe ý kiến đóng góp từ tập thể, xây dựng quy chế dân chủ, tạo môi trường làm việc bình đẳng, tích cực.
Chị Nguyễn Thị Phương, công nhân tổ sản xuất, chia sẻ: “Tôi làm việc ở đây 8 năm rồi. Làm việc theo dây chuyền sản xuất nên cũng nhẹ nhàng. Nhờ công ty có nhiều ưu đãi, hỗ trợ chi phí đi lại, cơm trưa miễn phí tại bếp ăn tập thể, nước uống nóng, lạnh đảm bảo vệ sinh… nên tôi rất yên tâm và gắn bó với công ty”.
Năm 2014, Công ty TNHH Công nghiệp Semco Phú Yên đã nộp vào ngân sách nhà nước hơn 10 tỉ đồng. Hiện công ty đã ký hợp đồng, thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN cho tất cả người lao động vào làm việc từ ba tháng trở lên. Qua hơn 10 năm hoạt động, công ty ngày càng lớn mạnh, đội ngũ công nhân lao động không ngừng trưởng thành, trình độ nghiệp vụ từng bước được nâng cao, đáp ứng tốt nhu cầu sản xuất kinh doanh. CĐCS Công ty TNHH Công nghiệp Semco Phú Yên được Công đoàn Khu kinh tế công nhận là một trong những công đoàn vững mạnh xuất sắc nhiều năm liền.
THÁI NGỌC
