Phú Yên là một trong số các tỉnh thuộc khu vực Nam Trung Bộ đang gặp khó khăn trong việc thu phí công đoàn đối với khu vực ngoài nhà nước và những nơi chưa có tổ chức công đoàn. Hiện LĐLĐ tỉnh tập trung tìm các giải pháp để thực hiện tốt công tác này trong thời gian tới.

Theo LĐLĐ tỉnh, phí công đoàn là nguồn tài chính nhằm đảm bảo hoạt động công đoàn và là kinh phí để tổ chức đại diện cho người lao động làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của anh chị em. Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2012 quy định tất cả cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế không phân biệt nơi đã thành lập hay chưa thành lập tổ chức công đoàn đều có nghĩa vụ đóng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động. Bà Nguyễn Thị Thu Vân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: LĐLĐ tỉnh có ký kết với Cục Thuế tỉnh về việc thu phí công đoàn. Vì vậy, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hay không có tổ chức công đoàn cũng phải trích nộp 2% trên quỹ lương đóng BHXH để đóng kinh phí công đoàn. Tuy nhiên, hiện Phú Yên vẫn gặp khó khăn trong việc thu phí công đoàn đối với khu vực ngoài nhà nước và những nơi chưa có tổ chức công đoàn.

Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ TP Tuy Hòa, huyện Tây Hòa, huyện Tuy An và Công đoàn Viên chức, mỗi đơn vị thu phí công đoàn hơn 1 tỉ đồng. Nguồn thu chủ yếu tập trung ở khu vực hành chính sự nghiệp, còn khu vực sản xuất kinh doanh vẫn còn ở mức khiêm tốn. Bà Nguyễn Thị Kim Tàu, Chủ tịch CĐCS Xí nghiệp song mây xuất khẩu RapexCo Hòa Hiệp, nói: “Đoàn viên công đoàn là công nhân lao động, ý thức còn thấp. Khi họ gặp khó khăn cần giúp đỡ hay vào dịp lễ tết có quà cáp cho đoàn viên công đoàn thì họ thấy có quyền lợi nên xin tham gia vào tổ chức công đoàn. Nhưng khi thu công đoàn phí thì một số người sợ tốn kém và muốn ra khỏi tổ chức công đoàn, không muốn tham gia xuyên suốt… làm ảnh hưởng đến việc thu nộp”.

Đứng trước khó khăn về thu phí công đoàn, LĐLĐ tỉnh đã xác định giải pháp để nâng cao hiệu quả trong việc thu phí công đoàn trong thời gian tới là tổ chức ký kết quy chế phối hợp với BHXH tỉnh, Cục Thuế tỉnh. LĐLĐ tỉnh cũng tập trung rà soát các doanh nghiệp trên địa bàn, nắm lại tình hình sản xuất kinh doanh, số lao động, từ đó có biện pháp tiếp cận, tuyên truyền cho chủ doanh nghiệp để họ nắm được quy định của Nhà nước trong việc trích nộp 2% phí công đoàn. Sắp tới, LĐLĐ tỉnh sẽ mở các lớp tập huấn, nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn; có chế độ khen thưởng đối với những người tích cực trong thu 2% phí công đoàn; đồng thời phối hợp các cơ quan thông tấn báo chí công khai những doanh nghiệp không thực hiện trích nộp phí công đoàn và có chế tài xử lý phù hợp các doanh nghiệp này.

Bà Nguyễn Thị Thu Vân cho biết thêm: Cục Thuế, BHXH và LĐLĐ tỉnh thường xuyên thông tin với nhau để có số liệu chính xác về doanh nghiệp và quỹ lương đóng BHXH của các doanh nghiệp làm cơ sở đôn đốc thu phí công đoàn. Những đơn vị nào còn nợ trích treo mà không chuyển, những đơn vị nào không trích treo mà cũng không trích chuyển, hay những đơn vị nợ dây dưa lâu dài thì chúng tôi sẽ làm tờ trình UBND tỉnh để có biện pháp xử lý theo quy định của pháp luật. Để việc thu phí công đoàn đạt hiệu quả, LĐLĐ tỉnh cũng đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị với Chính phủ sớm sửa đổi bổ sung Nghị định 95 quy định xử phạt vi phạm hành chính, xử phạt đối với những đơn vị, doanh nghiệp không thực hiện Luật Công đoàn. Chỉ có như vậy, việc thu phí công đoàn mới diễn ra thuận lợi, giúp LĐLĐ các cấp có thêm điều kiện hoạt động, chăm lo tốt hơn nữa đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

NGỌC HÂN