5 năm qua, phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) tỉnh Phú Yên đã đạt được nhiều kết quả rất tích cực. Trao đổi với Báo Phú Yên xung quanh nội dung này, bà Nguyễn Thị Thu Vân, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết:

Bà Nguyễn Thị Thu Vân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, (thứ tư từ trái sang) trao cờ thi đua xuất sắc cho các tập thể - Ảnh: T.THẢO

- Sinh thời, Bác Hồ muôn vàn kính yêu luôn coi trọng và quan tâm đến phong trào thi đua yêu nước. Người dạy: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua” và “Những người thi đua là những người yêu nước nhất”. Thấm nhuần sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng và các quy định của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng, 5 năm qua, phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ được đổi mới cả nội dung và phương thức hoạt động, có bước phát triển cả chiều rộng lẫn chiều sâu, thực sự là động lực tinh thần và vật chất thúc đẩy phong trào, cổ vũ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ vượt qua khó khăn, vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.

* Những kết quả đạt được của phong trào thi đua 5 năm qua là gì, thưa bà?

- 5 năm qua, được sự quan tâm lãnh đạo của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam, sự phối hợp tạo điều kiện của chính quyền, các cấp công đoàn trong tỉnh căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của mình, nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị đã kịp thời đổi mới nội dung, hình thức, có nhiều biện pháp tổ chức, chỉ đạo phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ. Các phong trào thi đua đều gắn với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và thực hiện Chỉ thị 23 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Nhận thức của lãnh đạo các cấp chính quyền, các cấp công đoàn về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của công tác thi đua khen thưởng từng bước được nâng cao, đã tập hợp vận động đông đảo cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tích cực hưởng ứng phong trào thi đua, đem lại hiệu quả thiết thực trên các lĩnh vực, góp phần khắc phục khó khăn, phát triển sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm, chăm lo đời sống người lao động. Đặc biệt, các cấp công đoàn đã nâng cao được vị thế, không chỉ được người lao động tin cậy, mà các cấp ủy đảng, chính quyền cũng xem công đoàn là tổ chức nòng cốt, hỗ trợ đắc lực cho các ngành, địa phương trong công cuộc xây dựng quê hương ngày càng phát triển vững chắc. Từ thực tiễn các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, xuất sắc; nhiều công trình, sản phẩm, đề tài khoa học mới được ra đời, làm lợi hàng chục tỉ đồng; nhiều cá nhân điển hình được tuyên dương và được đào tạo, bồi dưỡng trở thành cán bộ ưu tú cho Đảng, Nhà nước và các tổ chức đoàn thể.

* Bên cạnh những kết quả đạt được, đâu là những tồn tại, hạn chế cần khắc phục?

- Với kết quả đạt được từ phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ nêu trên, thì 5 năm qua vẫn còn một số hạn chế. Đó là, một số đơn vị chưa tranh thủ được sự chỉ đạo của cấp ủy đảng để tổ chức phong trào thi đua đạt hiệu quả; một số nơi chưa thực sự đổi mới nội dung và hình thức tổ chức phát động thi đua, còn chạy theo thành tích nên kết quả phong trào thi đua không bền vững và đúng thực chất; việc phổ biến nhân rộng điển hình tiên tiến có nơi, có lúc hiệu quả mang lại chưa cao; một bộ phận cán bộ làm công tác thi đua hạn chế năng lực về chuyên môn nghiệp vụ; phong trào thi đua khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước chưa được quan tâm đúng mức. Từ đó, chưa tổ chức nghiên cứu để tìm ra hình thức, nội dung thi đua, khen thưởng phù hợp. Đồng thời công tác kiểm tra, đôn đốc sơ tổng kết và thực hiện chế độ thông tin, báo cáo của một số đơn vị chưa được thường xuyên, kịp thời; công tác khen thưởng tuy có chuyển biến nhưng còn tập trung khen thưởng cán bộ lãnh đạo, chưa thực sự khen thưởng đối tượng là công nhân lao động trực tiếp sản xuất.

Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh tích cực tham gia hiến máu tình nguyện cứu người - Ảnh: T.THẢO

* Chúng ta rút ra được những bài học kinh nghiệm gì để sắp tới tổ chức tốt hơn phong trào thi đua, thưa bà?

- Có thể nói, qua 5 năm thực hiện phong trào thi đua, chúng tôi rút ra rất nhiều bài học kinh nghiệm bổ ích. Một là, cần có nhận thức đúng đắn, đầy đủ, thống nhất của các cấp ủy đảng, lãnh đạo chính quyền, chuyên môn, công đoàn và cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác thi đua khen thưởng trong giai đoạn mới.

Hai là, công tác thi đua khen thưởng phải bám sát vào chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chương trình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, ngành và mục tiêu, nhiệm vụ của từng đơn vị để xây dựng chương trình, kế hoạch công tác thi đua khen thưởng phù hợp với từng giai đoạn, thời gian cụ thể mới đem lại hiệu quả.

Ba là, tổ chức phong trào thi đua phải phong phú về hình thức, nội dung phải cụ thể. Tăng cường công tác kiểm tra, đôn đốc nuôi dưỡng phong trào; có tổng kết rút kinh nghiệm, biểu dương khen thưởng kịp thời và chú trọng xây dựng, nhân rộng các điển hình, mô hình mới.

Bốn là, tổ chức phong trào thi đua phải phù hợp và mang lại lợi ích thiết thực cho xã hội, cho tập thể và cá nhân tham gia thi đua.

Năm là, phải quan tâm chú trọng đến công tác tổ chức, cán bộ làm công tác thi đua khen thưởng và phải được đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác thi đua, khen thưởng, đảm bảo cán bộ làm công tác thi đua khen thưởng có uy tín, năng lực vận động quần chúng, hiểu biết về đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

* Xin cảm ơn bà!

THÙY THẢO (thực hiện)