UBND tỉnh vừa ban hành kế hoạch thực hiện chính sách tinh giản biên chế của tỉnh theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP.
Theo kế hoạch, mục tiêu thực hiện chính sách tinh giản biên chế nhằm góp phần đổi mới và từng bước nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao chất lượng hoạt động, hiệu lực, hiệu quả của các cơ quan, đơn vị; góp phần quan trọng đổi mới hệ thống hành chính trong thời gian tới.
Theo đó, yêu cầu việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế phải trên cơ sở rà soát, phân loại, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động không xác định thời hạn trong cơ quan, đơn vị; phải đảm bảo thực hiện theo đúng nguyên tắc và trình tự thực hiện tinh giản biên chế được qui định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của liên bộ: Nội vụ - Tài chính về hướng dẫn một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ; đồng thời, công khai đề án Tinh giản biên chế và danh sách đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế. Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ của cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện tinh giản biên chế.
Ngoài ra, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương phải nêu cao vai trò, trách nhiệm trong tổ chức triển khai thực hiện tinh giản biên chế. Kết quả việc tinh giản biên chế gắn với việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.
Phạm vi, đối tượng tinh giản biên chế được thực hiện theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của liên bộ: Nội vụ - Tài chính về hướng dẫn một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ.
UBND tỉnh giao Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan có liên quan, tham mưu UBND tỉnh tổ chức triển khai kế hoạch tinh giản biên chế; xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm, trình UBND tỉnh ban hành và tổ chức thực hiện. Theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế của tỉnh; đồng thời, hướng dẫn việc xây dựng đề án Tinh giản biên chế của các đơn vị; thẩm định, tham mưu cho Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt đề án Tinh giản biên chế của đơn vị theo quy định.
Bên cạnh đó, thẩm định danh sách đối tượng thực hiện tinh giản biên chế theo định kỳ hàng năm gửi Sở Tài chính để tính toán chế độ, chính sách, kinh phí thực hiện; Đồng thời, tham mưu UBND tỉnh quản lý, sử dụng số biên chế đã được tinh giản và giải quyết chế độ nghỉ hưu đúng tuổi hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật. UBND tỉnh cũng đề nghị Bảo hiểm xã hội tỉnh giải quyết chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định của Nhà nước; Đồng thời, phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính thẩm tra danh sách đối tượng, kinh phí chi trả và thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế.
Các đơn vị, địa phương phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ, Sở Tài chính và Bảo hiểm xã hội tỉnh trong quá trình triển khai thực hiện việc tinh giản biên chế. Kịp thời cho trả chế độ, chính sách cho các đối tượng tinh giản biên chế theo thẩm quyền.
(PYP)
