Ủy ban Quốc gia về thanh niên Việt Nam vừa tổ chức hội thảo góp ý dự thảo báo cáo rà soát, đánh giá việc thực hiện các chính sách pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng tài năng trẻ trong học tập, nghiên cứu khoa học, văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao.
Theo đánh giá của Ủy ban Quốc gia về thanh niên Việt Nam, ngoài chính sách tuyển thẳng vào đại học cho những cá nhân đạt thành tích cao trong các cuộc thi quốc gia, khu vực, quốc tế, nhiều chương trình triển khai các đề án, quyết định, thông tư của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ GD-ĐT như chương trình kỹ sư chất lượng cao, chương trình cử nhân tài năng… đã góp phần đào tạo đội ngũ cán bộ khoa học, kỹ sư, giảng viên giỏi có trình độ cao, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, kết hợp hiệu quả giữa nghiên cứu khoa học và ứng dụng vào thực tế… Bên cạnh đó, việc thu hút, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại các bộ, ngành, địa phương được xem là khâu đột phá, khuyến khích các tài năng trẻ cống hiến trí tuệ trong các cơ quan Nhà nước.
Theo báo cáo của Bộ GD-ĐT khảo sát từ một số trường đại học trọng điểm, từ năm 1997 đến 2012, mỗi năm có khoảng 5 tiến sĩ dưới 40 tuổi tốt nghiệp ở nước ngoài về nước làm việc. Các bộ, ban, ngành, các tổ chức chính trị - xã hội Trung ương và các địa phương từ năm 1997 đến nay đã thu hút trên 5.200 các nhà khoa học trẻ, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc vào làm việc...
Theo Bí thư Trung ương Đoàn, Phó chủ nhiệm thường trực Ủy ban Quốc gia về thanh niên Việt Nam Nguyễn Long Hải, tài năng có các cấp độ khác nhau như cấp tỉnh, cấp quốc gia, quốc tế; lĩnh vực nào cũng cần có sự đãi ngộ, quan tâm càng sớm, càng tốt để các bạn trẻ phát huy tối đa khả năng.
Dự thảo báo cáo của Ủy ban Quốc gia về thanh niên Việt Nam cũng nhận định, công tác quản lý tài năng trẻ đến nay vẫn còn sơ sài, lỏng lẻo. Việc bố trí, sử dụng và theo dõi sự phát triển của sinh viên tài năng sau đào tạo ở nhà trường, các chính sách đãi ngộ nhằm phát huy hết năng lực, sở trường của các tài năng trẻ chưa được quan tâm đầy đủ để tạo nguồn cán bộ… Bản thân các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho đối tượng này còn lạc hậu, chưa tiếp cận được với trình độ tiên tiến của thế giới và yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. Cơ chế đãi ngộ giữa các ngành, địa phương cũng chưa có sự thống nhất dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám”, một số tài năng trẻ sau khi được đào tạo ở nước ngoài không muốn về nước làm việc…
Theo TTXVN
