Nhiều năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” ở Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghiệp SemCo Phú Yên (CĐCS SemCo) đã có những đóng góp tích cực cho việc hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn và nâng cao đời sống người lao động.

Công nhân dùng cơm trưa do Công ty TNHH Công nghiệp SemCo hỗ trợ miễn phí - Ảnh: N.HÂN

NHIỀU SÁNG KIẾN TIỆN ÍCH

Liên tục duy trì và giữ vững phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào xây dựng tập thể lao động xuất sắc và chiến sĩ thi đua các cấp là một trong những mục tiêu mà Ban chấp hành CĐCS SemCo đưa ra tại hội nghị cán bộ công chức hàng năm. Muốn xây dựng tập thể lao động xuất sắc, mỗi cá nhân, các tổ công đoàn ở đây phải xác định rõ chức năng nhiệm vụ của mình, xây dựng các tiêu chí để đăng ký danh hiệu thi đua. Bà Trần Ngọc Tú Trinh, Phó chủ tịch CĐCS SemCo, cho biết: “Hàng năm, CĐCS công ty đều phát động phong trào thi đua nhằm phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật của công nhân. Từ các phong trào này, người lao động đã có những sáng kiến cải tiến, giải pháp hợp lý hóa trong quản lý điều hành, đáp ứng yêu cầu thực tiễn sản xuất kinh doanh của đơn vị. Đây là một trong những tiêu chí để bình xét thi đua”.

Những năm qua, nhờ nỗ lực thực hiện nhiều sáng kiến cải tiến, tập thể người lao động trong Công ty TNHH Công nghiệp SemCo Phú Yên đã nâng cao năng lực sản xuất hàng hóa, làm lợi cho đơn vị hơn 600 triệu đồng/năm. Trong đó, 5 đề tài sáng kiến kỹ thuật được hình thành từ hoạt động thực tiễn, giải quyết những khâu đột phá trong hoạt động sản xuất kinh doanh, rút ngắn thời gian hoàn thành sản phẩm, mang lại hiệu quả kinh tế cao. Tiêu biểu như đề tài “Hệ thống sơn tĩnh điện, hệ thống mã kẽm điện phân” giúp tiết kiệm chi phí sản xuất hơn 260 triệu đồng/năm, tạo điều kiện thuận lợi cho kế hoạch sản xuất của nhà máy và rút ngắn thời gian giao sản phẩm cho khách hàng. Đề tài “Tái sinh kính cường lực Clear 3.2mm thành sản phẩm kính đúc”, hàng tháng giúp giảm 1,5 tấn chất thải rắn công nghiệp từ kính cường lực nhà máy thải ra trong quá trình sản xuất. Đề tài “Hệ thống thu hồi bụi sơn” giúp xử lý mùi và bụi sơn trong quá trình sơn, cưa gỗ, đạt tiêu chuẩn về khí thải công nghiệp… Từ phong trào thi đua trên, CĐCS SemCo đã có 2 cá nhân được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen, 2 tập thể, 14 cá nhân được Công đoàn Khu kinh tế Phú Yên tặng giấy khen về phong trào phát huy sáng kiến trong sản xuất.

ĐẢM BẢO QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ngoài đảm bảo việc làm ổn định, đơn vị còn quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Theo bà Trần Ngọc Tú Trinh, bên cạnh đẩy mạnh các phong trào thi đua sản xuất, CĐCS SemCo phối hợp với lãnh đạo công ty tiến hành ký kết và triển khai nghị quyết liên tịch thi đua về xây dựng nếp sống văn minh, văn hóa doanh nghiệp. Đối với những vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động, ban lãnh đạo công ty đều đưa ra bàn bạc, thảo luận công khai, lắng nghe ý kiến đóng góp từ tập thể, xây dựng quy chế dân chủ, tạo môi trường làm việc bình đẳng, tích cực. Cùng với hoạt động trên, công đoàn công ty thường xuyên thăm hỏi các trường hợp ốm đau, nghỉ thai sản; tổ chức các hoạt động trao đổi, học tập kinh nghiệm, nâng cao tay nghề, chăm sóc sức khỏe sinh sản, giao lưu văn hóa, văn nghệ… giúp cán bộ, công nhân cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần để người lao động gắn bó với doanh nghiệp.

Anh Nguyễn Tài, công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Công nghiệp SemCo Phú Yên, cho biết: Doanh nghiệp luôn đảm bảo việc làm thường xuyên và thu nhập ổn định cho hơn 250 công nhân lao động với mức lương bình quân gần 3 triệu đồng/tháng. Công ty còn hỗ trợ cơm trưa miễn phí tại bếp ăn tập thể và cung cấp nước uống đảm bảo vệ sinh an toàn bằng hệ thống nước nóng lạnh nên tôi rất yên tâm khi làm việc ở đây”.

Qua hơn 10 năm hoạt động, CĐCS SemCo ngày càng lớn mạnh, đội ngũ công nhân lao động không ngừng trưởng thành, trình độ nghiệp vụ từng bước được nâng cao, đáp ứng tốt nhu cầu sản xuất kinh doanh. CĐCS SemCo được Công đoàn Khu kinh tế Phú Yên công nhận là một trong những công đoàn vững mạnh xuất sắc nhiều năm liền.

KHÁNH VY