Đoàn viên thanh niên đang là cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước chiếm một số lượng khá đông. Đây là lực lượng năng động, nhạy bén, tiếp cận vấn đề nhanh và có sáng tạo. Có thể nói các bạn trong các cơ quan là cánh tay đắc lực trong việc hoàn thành nhiệm vụ, chỉ tiêu cả năm của cơ quan đó. Nhưng trên thực tế, vẫn còn một bộ phận cán bộ trẻ chưa thực sự gương mẫu, chưa chịu khó học tập, trau dồi kinh nghiệm, chưa phát huy được tinh thần xung kích của người đoàn viên thanh niên.

Làm thế nào để phát huy tối đa tinh thần xung kích, không ngại khó, ngại khổ của đoàn viên thanh niên trong các công sở? Làm thế nào để chất lượng và hiệu quả công việc được đặt lên hàng đầu, tránh tình trạng ỷ lại, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, công việc? Làm sao để phát huy được khả năng sáng tạo của đoàn viên thanh niên, tránh sức ỳ của tư duy và tình trạng “nhàn rỗi” trong công việc?

Thứ nhất, cần có sự quan tâm, chỉ đạo, định hướng của cấp ủy cơ quan về tư tưởng chính trị và sự phối hợp giữa lãnh đạo cơ quan, cấp ủy, công đoàn, Đoàn thanh niên… tạo thành một khối thống nhất, đoàn kết để phát huy tối đa sức mạnh của tập thể.

Thứ hai, phát huy được vai trò của tổ chức Đoàn thanh niên trong các công sở. Phải có một thủ lĩnh thực sự, vừa bản lĩnh vừa có trình độ, hiểu được tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, từ đó động viên, khích lệ đoàn viên thanh niên nhiệt tình, tận tụy với công việc.

Thứ ba, tự thân các đoàn viên thanh niên không ngừng học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trong công tác cũng như tự hoàn thiện mình trong cuộc sống. Luôn kiên định chủ nghĩa Mác-Lênin, thấm nhuần tấm gương đạo đức và tư tưởng Hồ Chí Minh, không ngừng sáng tạo đổi mới tư duy làm việc.

Thứ tư, mỗi đoàn viên thanh niên phải sống có hoài bão và lý tưởng, không sống hoài, sống phí, phục vụ quê hương, đất nước bằng cả trái tim, bằng nhiệt huyết của tuổi trẻ.

NGUYỄN HOÀNG THÀNH

(Chi đoàn các ban Xây dựng Đảng)