Phú Yên Online - Nhiều chính sách lao động thiết thực có hiệu lực từ 1/11

Thứ Sáu, 20/09/2024 20:45 CH

Tuyên án sơ thẩm vụ sai phạm quản lý đất đai ở Đông Hòa Khởi tố Chủ tịch UBND xã thông đồng kế toán “rút ruột” ngân sách Lừa đảo chiếm đoạt 1 tỉ đồng, vợ chồng dắt nhau vào tù

Nhiều chính sách lao động thiết thực có hiệu lực từ 1/11

Thứ Tư, 03/11/2021 10:55 SA

Nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116, bảo vệ việc làm cho người lao động (NLĐ) là người tố cáo... là những thông tin được quy định trong các văn bản chính sách mới có hiệu lực từ tháng 11/2021.

Nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116

Theo Quyết định 28 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ NLĐ và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, sau khi nhận được danh sách NLĐ đủ điều kiện nhận hỗ trợ do cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) gửi mà thấy cần phải điều chỉnh thông tin, thì muộn nhất đến hết ngày 10/11/2021, các doanh nghiệp phải hoàn thành việc điều chỉnh thông tin để gửi lại danh sách cho cơ quan BHXH, kèm theo hồ sơ chứng minh thông tin điều chỉnh theo quy định.

Trong vòng 20 ngày kể từ ngày nhận được danh sách điều chỉnh, tức là vào khoảng 30/11/2021, cơ quan BHXH phải chi trả tiền hỗ trợ cho NLĐ tại doanh nghiệp.

Như vậy, ngày 10 và 30/11/2021 là 2 mốc thời gian quan trọng trong tháng 11 để NLĐ đang làm việc tại các doanh nghiệp nhận được tiền hỗ trợ COVID-19.

Trường hợp NLĐ đang làm việc tại các doanh nghiệp sau ngày 30/11/2021 vẫn chưa nhận được tiền hỗ trợ thì phải tự làm thủ tục thông qua ứng dụng VssID, qua Cổng dịch vụ công của BHXH Việt Nam hoặc đến trực tiếp cơ quan BHXH, như đối với trường hợp NLĐ đã nghỉ việc, dừng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Thời hạn tiếp nhận đề nghị hỗ trợ chậm nhất đến hết ngày 20/12/2021. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị hỗ trợ của NLĐ, cơ quan BHXH chi trả tiền hỗ trợ cho NLĐ, thời gian hoàn thành chậm nhất vào ngày 31/12/2021. Trường hợp không chi trả hỗ trợ, cơ quan BHXH thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Bảo vệ việc làm cho NLĐ là người tố cáo

Từ ngày 1/11/2021, Thông tư 09 của Bộ LĐ-TB-XH chính thức có hiệu lực (sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2020), với quy định mới liên quan đến bảo vệ việc làm người tố cáo là người đang làm việc theo hợp đồng lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp.

Theo thông tư này, trường hợp doanh nghiệp không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho NLĐ thì ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban lãnh đạo của tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp mà NLĐ đó là thành viên phải có ý kiến bằng văn bản với doanh nghiệp, đồng thời báo ngay sự việc với cơ quan liên quan để kịp thời xử lý và có biện pháp bảo vệ việc làm cho NLĐ.

HOÀNG LÊ (tổng hợp)