Công đoàn Khu kinh tế vừa tổ chức thành lập CĐCS Công ty TNHH Long Việt (TP Tuy Hòa). Qua đó tạo điều kiện cho công nhân, lao động (CNLĐ) có một địa chỉ tin cậy, bảo vệ lợi ích chính đáng hợp pháp, giúp công ty phát triển bền vững.
ĐIỂM TỰA TIN CẬY
Công ty TNHH Long Việt được thành lập từ năm 2006. Trong quá trình xây dựng, củng cố và tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty gặp không ít khó khăn. Đặc biệt những năm gần đây, khủng hoảng kinh tế thế giới ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của công ty, ảnh hưởng đến đời sống, việc làm của CNLĐ. Tuy nhiên, với sự cố gắng, năng động của ban giám đốc, sự gắn bó, chia sẻ và tích cực lao động sản xuất của CNLĐ, công ty đã ổn định sản xuất và giải quyết việc làm cho gần 200 lao động.
Để người lao động yên tâm sản xuất và trở thành địa chỉ tin cậy trong việc bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của họ, mới đây công ty đã thành lập CĐCS với 33 đoàn viên; trong đó 8 đoàn viên trong ban chấp hành và ban kiểm tra. Sau khi thành lập, nhiều phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu do CĐCS phát động sẽ góp phần thiết thực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm việc làm, thu nhập và từng bước cải thiện, nâng cao đời sống, đáp ứng nguyện vọng của người lao động.
Công nhân Huỳnh Đức Niên cho biết: “Có tổ chức công đoàn, người lao động chúng tôi yên tâm làm việc, không còn hiểu mập mờ về các chế độ, chính sách được hưởng cũng như trách nhiệm của mình để sống, làm việc đúng pháp luật”. Còn theo công nhân Trần Văn Thái, có tổ chức công đoàn thì khi quyền lợi bị xâm phạm sẽ được bảo vệ hoặc lúc đau bệnh được quan tâm, động viên kịp thời.
Ông Trương Thành Đại, Giám đốc Công ty TNHH Long Việt, cho biết: “Chúng tôi sẽ hợp tác, phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho ban chấp hành CĐCS lâm thời còn non trẻ hoạt động tốt, sớm ổn định tổ chức, triển khai phong trào CNLĐ và hoạt động công đoàn của công ty từng bước đi vào ổn định, phát triển. Công ty sẽ quan tâm tạo điều kiện cho ban chấp hành lâm thời sớm chuẩn bị nội dung, nhân sự để tổ chức đại hội nhiệm kỳ theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Thời gian qua, khủng hoảng kinh tế đã tác động không nhỏ đến kết quả kinh doanh, việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động nhưng đa số cán bộ, CNLĐ công ty đều có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng, chủ động học tập, nâng cao trình độ tay nghề, tiếp thu công nghệ mới, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao”.
NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG
“Công ty vượt qua được những khó khăn nhờ phần lớn đội ngũ CNLĐ luôn đoàn kết, thống nhất trong tư tưởng và hành động, hăng hái thi đua lao động, công tác, thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu, xây dựng công ty ngày càng phát triển và vững mạnh toàn diện. Khi có tổ chức công đoàn thì việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng, thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, các loại bảo hiểm… cho người lao động sẽ tốt hơn. Đồng thời, công đoàn là cầu nối để kiến nghị, phối hợp, thuyết phục lãnh đạo công ty thực hiện, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định để phát triển sản xuất kinh doanh bền vững”, ông Phạm Trọng Nghĩa, Phó chủ tịch lâm thời CĐCS Công ty TNHH Long Việt, cho hay.
Theo ông Tô Văn Khải, Phó chủ tịch chuyên trách Công đoàn Khu kinh tế, để CĐCS Công ty TNHH Long Việt hoạt động ngày càng hiệu quả, trong thời gian đến, các đoàn viên mới kết nạp cần tiếp tục tìm hiểu nâng cao hiểu biết về tổ chức công đoàn, đoàn kết hỗ trợ ban chấp hành CĐCS hoạt động, đồng thời gương mẫu chấp hành pháp luật, nội quy, quy định, kỷ luật lao động, tham gia giữ gìn an toàn vệ sinh lao động trong sản xuất, an ninh trật tự trong công ty; tích cực vận động CNLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn và đóng góp, xây dựng CĐCS đạt vững mạnh. Ban chấp hành CĐCS cần chủ động đề xuất với lãnh đạo công ty chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm cho người lao động; tổ chức các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Năng suất, chất lượng”, “Thực hành tiết kiệm”; quan tâm giáo dục, nhắc nhở CNVCLĐ chấp hành tốt nội quy lao động, kỷ luật lao động… CĐCS thường xuyên tiếp cận các bộ phận, các phân xưởng sản xuất nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh của CNLĐ để có biện pháp giúp đỡ hoặc đề xuất với lãnh đạo công ty, với công đoàn cấp trên xem xét hỗ trợ; tổ chức thực hiện tốt Chỉ thị 22 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
PHẠM THÙY
