Bà Thu Thủy (huyện Sông Cầu) hỏi: Tôi làm việc cho công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Khi ký hợp đồng lao động với người lao động, giám đốc không trực tiếp ký hợp đồng mà ủy quyền cho trưởng phòng tổ chức nhân sự ký hợp đồng. Như vậy, việc ủy quyền ký hợp đồng lao động có đúng pháp luật không?

Trả lời: Theo quy định tại mục 1 phần II Thông tư số 21/TT-BLĐ TBXH ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội và Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, thì đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp. Trường hợp Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự.

Căn cứ các quy định nêu trên, khi ký hợp đồng lao động, Giám đốc công ty của bà đã không trực tiếp ký hợp đồng lao động mà ủy quyền bằng văn bản cho Trưởng Phòng Tổ chức nhân sự ký hợp đồng, là phù hợp với quy định của pháp luật.

Luật sư NGÔ MINH TÙNG