* Chị N.T.H (TX Sông Cầu) hỏi: Do nhu cầu sản xuất, tháng tới công ty tôi dự kiến phải tuyển dụng thêm khoảng trên 10 lao động thời vụ làm việc thời hạn khoảng 3 đến 6 tháng. Tôi được biết doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động. Đề nghị cho biết rõ hơn về vấn đề này?

* Trả lời: Theo hướng dẫn tại Điều 7 Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH ngày 25/10/2010 (hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHTN), thì:

- Số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên, bao gồm: số lao động là người Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Đối với các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội khác sử dụng từ 10 lao động trở lên bao gồm cả cán bộ, công chức đang làm việc tại cơ quan.

- Thời điểm tính số lao động hằng năm của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách BHTN là ngày 1 tháng 1 theo dương lịch. Trường hợp thời điểm khác trong năm người sử dụng lao động sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN theo quy định thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách BHTN của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được tính vào ngày mùng một của tháng tiếp theo, tính theo dương lịch.

- Trường hợp người sử dụng lao động đã sử dụng từ 10 lao động trở lên thuộc đối tượng tham gia BHTN, nếu các tháng trong năm có sử dụng ít hơn 10 lao động thì vẫn thực hiện đóng BHTN cho những người lao động đang đóng BHTN.

- Trong thời hạn 30 ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tham gia BHTN cho tổ chức BHXH.

Như vậy, doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động, kể cả người làm việc hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên như trường hợp của công ty chị thuộc đối tượng phải tham gia BHTN.

VĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT

(LĐLĐ tỉnh)