Ông Lê Hoàng (xã An Phú, TP Tuy Hòa) hỏi: Do tính chất công việc, người sử dụng lao động (NDSLĐ) yêu cầu công nhân chúng tôi làm việc tăng ca (từ 7 giờ sáng đến 2 hoặc 3 giờ sáng hôm sau). Với thời gian làm việc như vậy thì lương và phụ cấp của người lao động (NLĐ) được tính như thế nào?

*Trả lời:

Căn cứ vào Điều 61 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung: Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ ngày 31/12/2002; Thông tư số 13/2003/TTBLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội ngày 30/5/2003 hướng dẫn thực hiện về tiền lương đối với NLĐ làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, NLĐ làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo quy định cụ thể sau:

- Nếu làm thêm giờ vào ngày thường thì được trả lương ít nhất bằng 150% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm thêm giờ vào ngày lễ thì được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì NLĐ còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương làm việc vào ban ngày.

Cách tính cụ thể:

Tiền lương (làm thêm giờ) =

Tiền lương (giờ thực trả) x 150% hoặc 200% (hoặc 300%) x số giờ (làm thêm)

* Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì:

Tiền lương (làm thêm giờ vào ban đêm) = Tiền lương (giờ thực trả) x 130% x 150% hoặc 200% (hoặc 300%) x Số giờ làm thêm (vào ban đêm)

- Trong trường hợp NLĐ làm thêm giờ nhưng được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm, thì NSDLĐ chỉ phải chi trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc liền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường (doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần; 20%, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương).

Văn phòng Tư vấn pháp luật

(LĐLĐ tỉnh)