* Ông Nguyễn Văn Hạnh (TP Tuy Hòa) hỏi: Tôi sinh năm 1954. Tháng 11/1993, do cơ quan giải thể tôi được cho nghỉ theo chế độ mất sức lao động theo Nghị định 236 với tỉ lệ hưởng 47% lương (thời gian công tác quy đổi là 22 năm 1 tháng) cộng với tiền khu vực. Nếu tính theo chế độ hưu trí hiện nay tôi thấy tỉ lệ hưởng trợ cấp của tôi thấp hơn nhiều. Xin hỏi cách tính tỉ lệ hưởng trợ cấp mất sức của tôi như vậy có đúng không?
- Bảo hiểm xã hội Phú Yên trả lời: Theo quy định tại Điều 1 Nghị định số 236-HĐBT ngày 18/9/1985 của Hội đồng Bộ trưởng về bổ sung, sửa đổi một số chế độ, chính sách về thương binh và xã hội: Nam công nhân viên chức đủ 60 tuổi (nếu là quân nhân thì đủ 55 tuổi) và có đủ 30 năm công tác, nữ công nhân viên chức đủ 55 tuổi (nếu là quân nhân thì đủ 50 tuổi) và có đủ 25 năm công tác thì được hưởng lương hưu. Lương hưu hàng tháng đối với nam có đủ 30 năm công tác, đối với nữ có đủ 25 năm công tác, được tính bằng 75% lương chính và phụ cấp thâm niên (nếu có); ngoài ra thêm mỗi năm công tác được thêm 1%, tối đa không quá 95% lương chính và phụ cấp thâm niên. Về trợ cấp đối với công nhân viên chức nghỉ việc vì mất sức lao động, Nghị định số 236 nêu trên cũng quy định: Công nhân viên chức vì ốm đau (không phải do bệnh nghề nghiệp), vì tai nạn (không phải do tai nạn lao động) mà mất sức lao động từ 61% trở lên, hoặc vì già yếu hết tuổi lao động được nghỉ việc thì hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động như sau: Nếu có thời gian công tác đủ 15 năm trở lên (năm công tác tính theo hệ số nói ở Điều 1) thì được hưởng trợ cấp hàng tháng. Người có đủ 15 năm công tác được tính trợ cấp bằng 40% tiền lương và phụ cấp thâm niên (nếu có). Ngoài ra, cứ thêm mỗi năm công tác được tính thêm 1%. Căn cứ theo quy định trên đây và thời gian công tác thực tế (đã được quy đổi của ông), việc tính tỷ lệ hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động cho ông là đúng quy định. Việc tính chế độ của ông không thể áp dụng theo quy định tại Điều lệ BHXH ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ vì điều lệ BHXH đã quy định: Những người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc tiền tuất hàng tháng trước ngày thi hành Điều lệ này thì vẫn hưởng các chế độ theo quy định trước đây và được điều chỉnh mức hưởng theo quy định của Chính phủ.
