Chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) cho người lao động (NLĐ) hiện nay thế nào? Mức hưởng và hồ sơ để được hưởng trợ cấp ra sao? Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm.

Để đảm bảo các quyền lợi chính đáng của mình, NLĐ cần hiểu rõ các quy định và thủ tục liên quan tới vấn đề này.

Trường hợp NLĐ đủ điều kiện, hồ sơ để hưởng chế độ TNLĐ-BNN, NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp như sau:

Theo quy định hiện hành, khi NLĐ bị TNLĐ-BNN trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ có trách nhiệm thanh toán các khoản tiền sau:

- Thanh toán chi phí y tế, từ khi NLĐ sơ cứu, cấp cứu cho đến khi tình trạng của người bệnh được điều trị ổn định.

+ Trường hợp NLĐ sơ cứu, cấp cứu thì NSDLĐ tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và sau đó tiến hành điều trị cho NLĐ bị tai nạn khi làm việc.

+ NSDLĐ phải thanh toán các khoản phí khám chữa bệnh như sau:

- Thanh toán những khoản phí đồng trả và thanh toán những khoản phí không được bảo hiểm y tế chi trả nếu NLĐ tham gia bảo hiểm y tế.

- Trả các khoản phí giám định sức khỏe cho NLĐ nếu NLĐ bị suy giảm khả năng lao động dưới 5%.

- Nếu NLĐ không tham gia bảo hiểm y tế thì NSDLĐ phải thanh toán toàn bộ các khoản phí.

Ngoài ra, trong thời gian NLĐ nghỉ để điều trị, phục hồi, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả toàn bộ tiền lương cho NLĐ.

Tiền bồi thường nếu TNLĐ không phải lỗi của NLĐ:

+ Nếu NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5-10%: bồi thường ít nhất 1,5 tháng lương; và từ 11-80%: cứ tăng 1% được bồi thường thêm 0,4 tháng lương.

+ Nếu NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì phải bồi thường ít nhất 30 tháng lương. Trường hợp NLĐ chết thì bồi thường cho thân nhân của họ.

+ Nếu TNLĐ do lỗi của NLĐ thì phải bồi thường tối thiểu 40% các mức nêu trên, tương ứng với từng mức suy giảm khả năng lao động của NLĐ.

Sau khi NLĐ điều trị, phục hồi chức năng, nếu vẫn còn nguyện vọng tiếp tục làm việc thì NSDLĐ phải bố trí, sắp xếp công việc phù hợp.

(Theo Bộ LĐ-TB&XH)